Antecedentes Historicos Y Fundamentos
Páginas: 12 (2761 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2015
Antecedentes Historicos y Fundamentos
En la antigüedad predomino el regimen de trabajo de la esclavitud, los esclavos trabajaban según el caprichos de sus amos aunque no eran sometidos a jornadas sometedoras y velaban por ellos como sus animales, se desconocia el trabajo nocturno.
Edad Media
El trabajo estaba caracterizado por la servidumbre y el cooperativismo. El siervo o colono era eltrabajador que gozaba de ciertas independencia. El señor feudal tenia propiedad parcial sobre el siervo.
Aca regia el predominio de la jornada <> aunque era muy agotadora y se respetaba ciertas festividades religiosas.
Durante la mayor parte de la Historia de la Civilización el trabajo fue considerado como una actividad despreciable. En laBiblia, libro sagrado comúnal judaísmo, cristianismo y el islam, el trabajo aparece como algo costoso después de que Adány Eva perdieran el paraíso
Los griegos de la Edad de Oro pensaban que sólo el ocio recreativo era digno del hombre libre. La esclavitud fue considerada por las más diversas civilizaciones como la forma natural y más adecuada de relación laboral. Desde mediados del Siglo XIX,4 vinculado al desarrollo de la democracia yel sindicalismo, la esclavitud deja de ser la forma predominante del trabajo, para ser reemplazada por el trabajo asalariado. Con él emerge una valoración social positiva del trabajo, por primera vez en la historia de la Civilización.
En general los grandes sociólogos (Comte, Weber, Durkheim) concedieron al trabajo un lugar central en sus teorías. Pero, es recién a partir de la Segunda Guerra Mundial que sedesarrolla una Sociología del Trabajo. Conceptos claves de la Sociología como los de “división del trabajo”, “clase social”, “estratificación social”, “conflicto”, “poder”, “Población Económicamente Activa”, “sobretrabajo”, “subocupación demandante y no demandante”; “mercado de trabajo”. Todo ello está relacionado con el plano “macro” de las relaciones laborales están íntimamente relacionadas conlas implicancias sociológicas del trabajo.
Para la Sociología del Trabajo el estudio del trabajo va más allá de las “relaciones sociales de empleo” para concentrarse en el mucho más amplio y complejo concepto de “mundo del trabajo”, abarcador de todas las formas de trabajo y actividad, prestando atención tanto a la actividad como a la intención para la cual la actividad es llevada a cabo, y llegandohasta el concepto mismo de “empresa”, como esfuerzo colectivo del trabajo. Cuando se llega a ello estamos en el plano “micro” de la sociología del trabajo, o sea las condiciones y medio ambiente de trabajo originadas por el plano “macro” que llevan el nombre de CyMAT (Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo) que es una especialidad en la Sociología Laboral
Importancia y aplicaciones de la oitLas estadísticas del tiempo de trabajo son un instrumento necesario para evaluar las repercusiones que el número de horas trabajadas y su organización en el día, semana o mes tienen sobre la salud y la seguridad de los trabajadores, y también ejercer un control de las horas de trabajo y su programación en relación con las leyes y normas en materia de: a) número máximo de horas que los trabajadoresdeben trabajar diaria o semanalmente; b) número de horas extraordinarias; c) programación del trabajo según pautas distintas de los horarios comunes de jornada completa, como el trabajo nocturno, el trabajo por turnos, etc., y d) determinadas ausencias del trabajo, como las vacaciones y las licencias por enfermedad o por maternidad. Aunque, por lo general, estas leyes y normas sólo se aplican alos trabajadores con empleo asalariado y a aquéllos que trabajan principalmente en el sector formal, es útil disponer de estadísticas que abarquen a todos los trabajadores, para poder así evaluar el impacto de dichas leyes y normas, además de otros factores, en todos los trabajadores de la economía.
Asimismo, las estadísticas del tiempo de trabajo son necesarias para la elaboración de...
En la antigüedad predomino el regimen de trabajo de la esclavitud, los esclavos trabajaban según el caprichos de sus amos aunque no eran sometidos a jornadas sometedoras y velaban por ellos como sus animales, se desconocia el trabajo nocturno.
Edad Media
El trabajo estaba caracterizado por la servidumbre y el cooperativismo. El siervo o colono era eltrabajador que gozaba de ciertas independencia. El señor feudal tenia propiedad parcial sobre el siervo.
Aca regia el predominio de la jornada <
Durante la mayor parte de la Historia de la Civilización el trabajo fue considerado como una actividad despreciable. En laBiblia, libro sagrado comúnal judaísmo, cristianismo y el islam, el trabajo aparece como algo costoso después de que Adány Eva perdieran el paraíso
Los griegos de la Edad de Oro pensaban que sólo el ocio recreativo era digno del hombre libre. La esclavitud fue considerada por las más diversas civilizaciones como la forma natural y más adecuada de relación laboral. Desde mediados del Siglo XIX,4 vinculado al desarrollo de la democracia yel sindicalismo, la esclavitud deja de ser la forma predominante del trabajo, para ser reemplazada por el trabajo asalariado. Con él emerge una valoración social positiva del trabajo, por primera vez en la historia de la Civilización.
En general los grandes sociólogos (Comte, Weber, Durkheim) concedieron al trabajo un lugar central en sus teorías. Pero, es recién a partir de la Segunda Guerra Mundial que sedesarrolla una Sociología del Trabajo. Conceptos claves de la Sociología como los de “división del trabajo”, “clase social”, “estratificación social”, “conflicto”, “poder”, “Población Económicamente Activa”, “sobretrabajo”, “subocupación demandante y no demandante”; “mercado de trabajo”. Todo ello está relacionado con el plano “macro” de las relaciones laborales están íntimamente relacionadas conlas implicancias sociológicas del trabajo.
Para la Sociología del Trabajo el estudio del trabajo va más allá de las “relaciones sociales de empleo” para concentrarse en el mucho más amplio y complejo concepto de “mundo del trabajo”, abarcador de todas las formas de trabajo y actividad, prestando atención tanto a la actividad como a la intención para la cual la actividad es llevada a cabo, y llegandohasta el concepto mismo de “empresa”, como esfuerzo colectivo del trabajo. Cuando se llega a ello estamos en el plano “micro” de la sociología del trabajo, o sea las condiciones y medio ambiente de trabajo originadas por el plano “macro” que llevan el nombre de CyMAT (Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo) que es una especialidad en la Sociología Laboral
Importancia y aplicaciones de la oitLas estadísticas del tiempo de trabajo son un instrumento necesario para evaluar las repercusiones que el número de horas trabajadas y su organización en el día, semana o mes tienen sobre la salud y la seguridad de los trabajadores, y también ejercer un control de las horas de trabajo y su programación en relación con las leyes y normas en materia de: a) número máximo de horas que los trabajadoresdeben trabajar diaria o semanalmente; b) número de horas extraordinarias; c) programación del trabajo según pautas distintas de los horarios comunes de jornada completa, como el trabajo nocturno, el trabajo por turnos, etc., y d) determinadas ausencias del trabajo, como las vacaciones y las licencias por enfermedad o por maternidad. Aunque, por lo general, estas leyes y normas sólo se aplican alos trabajadores con empleo asalariado y a aquéllos que trabajan principalmente en el sector formal, es útil disponer de estadísticas que abarquen a todos los trabajadores, para poder así evaluar el impacto de dichas leyes y normas, además de otros factores, en todos los trabajadores de la economía.
Asimismo, las estadísticas del tiempo de trabajo son necesarias para la elaboración de...
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