Antecedentes

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL

CLARA ISABEL MOSQUERA SANCHEZ

UNIVERSIDAD UNIMINUTO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
SALUD OCUPACIONAL
NEIVA – COLOMBIA
2012

ANTECEDENTESHISTORICOS DEL DERECHO LABORAL

CLARA ISABEL MOSQUERA SANCHEZ

LEGISLACIÓN LABORAL

PROFESOR
GILBERTO CUÉLLAR BOTELLO

UNIVERSIDAD UNIMINUTO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
SALUDOCUPACIONAL
NEIVA – COLOMBIA
2012
LOS ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO AL TRABAJO

DERECHO LABORAL: es aquel conjunto de reglas que protegen a cualquier trabajador, conjunto de teorías, doctrinas ynormas destinadas a proteger al débil económicamente, en las cuales regulan las relaciones que se establecen entre un empleador (patrono) o empleadores(patronos) y un trabajador o trabajadores.
Elderecho laboral lo dividimos en 3 partes:
* Derecho laboral individual: es aquel que referimos al conjunto de normas que regulan relaciones que establecemos entre un empleador y un trabajador. En estederecho estudiamos temas como: contrato individual, salario, jornada de trabajo, prestaciones de ley, etc.
* Derecho laboral colectivo: conjunto de normas que regulan las relaciones queestablecemos entre una colectividad de trabajadores y un empleador o empleadores, estudiamos temas como: el sindicato, huelga, conveniencia y pactos colectivos.
* Derecho procedimental del trabajo:procedimientos que sirven para dirimir los conflictos jurídicos que se generan dentro del derecho laboral individual y derecho laboral.
El derecho laboral individual, derecho laboral colectivo y el derechoprocedimental son los que conforman el código de trabajo.

HISTORIA LABORAL COLOMBIANA
La palabra labor tenemos que tener en cuenta que surge de una actividad denominada trabajo, proviene del latíntrabis, la cual significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo al hombre.
Al retroceder nosotros en el tiempo, podemos notar como la esclavitud...