Análisis de cargos

Hola a Todos y a Todas!!!
Espero que hayan descansado durante sus vacaciones de Fiestas Patrias. Estoy segura de que en esta última parte de nuestro curso ustedes van a demostrar igual entusiasmo y esmero que el que pusieron en las clases anteriores. En esta clase vamos a tratar el último tema de este semestre que es la Redacción de la Especificación de los Cargos.

A. INTRODUCCIÓNRecordemos que el Análisis, Clasificación y Descripción de los Cargos son partes de un proceso anterior a la Especificación.

Ahora van a determinar cuáles son las competencias o requisitos que debe reunir un candidato para poder ocupar un cargo, y esa es la tarea de la redacción de una especificación.

C. CONTENIDO

Esta clase les guiará paso a paso para que puedan redactar competencias orequisitos mínimos para los cargos.

Nuestra clase cubrirá la redacción de las siguientes competencias o requisitos, cada uno de los cuales será una unidad de estudio para ustedes.

A) Unidad 1: Definiciones Básicas y Requisitos de Educación
B) Unidad 2: Requisitos de Experiencia
C) Unidad 3: Requisitos de Conocimientos
D) Unidad 4: Requisitos de Habilidades
E) Unidad 5:Requisitos de Destrezas
F) Unidad 6: Requisitos de Actitudes
G) Unidad 6: Requisitos Especiales

Se acuerdan que en cuanto a la descripción de cargo, como producto, se determinó que la misma debe responder las siguientes preguntas, como mínimo:









UNIDAD 1
DEFINICIONES BÁSICAS Y REQUISITO DE EDUCACIÓN

1. ¿QUÉ ES LA ESPECIFICACIÓN DE CARGO?

Laespecificación del cargo es un documento que identifica un cargo dotándolo de un título, también establece su código; determina su valor salarial; establece la naturaleza del mismo; detalla sus tareas y además determina los requisitos mínimos (competencias) que debe demostrar poseer quien lo ocupe.

No hay un modelo único, porque cada empresa establece las calificaciones (competencias) en atención asu propia naturaleza.

Por mi parte, les solicitaría, por el momento, que consideran que la sección de Requisitos Mínimos podría tener, por lo menos, las siguientes partes o elementos:

ELEMENTOS DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS










A continuación les invito a que analicen cada uno de los elementos o partes que constituyen la Sección de Requisitos Mínimos.

2. REQUISITOSDE EDUCACIÓN

La educación está referida a los conocimientos, habilidades y destrezas que se adquieren a través de un proceso formal y debidamente certificado mediante un sistema de calificaciones y que tiene fases terminales, cada una de las cuales puede dar acceso a un certificado o diploma.


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2.1 EL NIVEL MÍNIMO DE EDUCACIÓN

Cuando redacten la especificación deeducación deben expresar con exactitud el nivel mínimo que se requiere para desempeñar las tareas del cargo. No dejen, margen a dudas. A continuación les presento ejemplos de requisitos de educación bien redactados y otros que no están bien redactados.






La redacción anterior del requisito de educación mínima requerida no deja margen para la especulación de cuántos años deescolaridad mínima se requieren haber cursado porque se establece con claridad que se debe estar en posesión del título.






La redacción del requisito de educación anterior es incorrecta porque cualquier candidato que haya cursado aunque sea un bimestre de estudios de Bachillerato en Comercio cumple con lo solicitado.

2.2 EL ÁREA DE CONOCIMIENTO O ESPECIALIDAD.

A continuaciónles redacto el requisito de educación del cargo de Asistente de Reclutamiento y Selección.






Cuando estén redactando especificaciones de educación deben investigar y disponer de información sobre los planes de estudio de diversas carreras y si tienes alguna duda debes consultar con los especialistas para determinar en qué nivel (año, semestre, cuatrimestre u otro) de una...