ANÁLISIS DE PUESTOS
Páginas: 2 (268 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2014
ANÁLISIS DE PUESTOS Y SU IMPACTO EN LA CALIDAD
Considero que para entender que es un análisis de puesto es necesario entender que es un puesto de trabajo, por lo cual cito las siguientesdefiniciones:
“Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos y capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuadoejercicio y quediferencian el trabajo de todos los demás” (Lanham, 1962).
“Es la representación sistemática, mediante procedimientos idóneos y siguiendo determinados principios, del contenido delas tareas, osea, de sus elementos constitutivos. Tiene como resultado la descripción de las tareas y su especificación” (Fertonani y Actis Grosso, 1978).
“Es un proceso sistemático deobtener informaciónimportante y relevante sobre el contenido de un puesto de trabajo” ( American Compensation Association, 1992).
Análisis de puestos de Trabajo
El análisis de puesto significadetallar qué exige elcargo del ocupante en términos de conocimiento, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada, busca determinar cuáles son los requisitos físicos eintelectuales que debe cumplir elocupante.
El análisis de puestos de trabajo es un proceso a través del cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables. Estasunidades menores suelen ser las tareas,un análisis puede ir más allá para descender, por ejemplo, al nivel de las operaciones o acciones. El análisis puede incluir la identificación de requerimientosdel trabajo y de otras característicasdel entorno del puesto de trabajo.
Para realizar un análisis de cargo hay que tomar en cuenta los siguientes requisitos:
• Intelectuales:experiencia, aptitudes, instrucción
•Físicos: esfuerzo, destreza, constitución
• Responsabilidades: personas, materiales, dinero
• Condiciones de trabajo: ambiente de trabajo, riesgos.
Considero que para entender que es un análisis de puesto es necesario entender que es un puesto de trabajo, por lo cual cito las siguientesdefiniciones:
“Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos y capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuadoejercicio y quediferencian el trabajo de todos los demás” (Lanham, 1962).
“Es la representación sistemática, mediante procedimientos idóneos y siguiendo determinados principios, del contenido delas tareas, osea, de sus elementos constitutivos. Tiene como resultado la descripción de las tareas y su especificación” (Fertonani y Actis Grosso, 1978).
“Es un proceso sistemático deobtener informaciónimportante y relevante sobre el contenido de un puesto de trabajo” ( American Compensation Association, 1992).
Análisis de puestos de Trabajo
El análisis de puesto significadetallar qué exige elcargo del ocupante en términos de conocimiento, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada, busca determinar cuáles son los requisitos físicos eintelectuales que debe cumplir elocupante.
El análisis de puestos de trabajo es un proceso a través del cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables. Estasunidades menores suelen ser las tareas,un análisis puede ir más allá para descender, por ejemplo, al nivel de las operaciones o acciones. El análisis puede incluir la identificación de requerimientosdel trabajo y de otras característicasdel entorno del puesto de trabajo.
Para realizar un análisis de cargo hay que tomar en cuenta los siguientes requisitos:
• Intelectuales:experiencia, aptitudes, instrucción
•Físicos: esfuerzo, destreza, constitución
• Responsabilidades: personas, materiales, dinero
• Condiciones de trabajo: ambiente de trabajo, riesgos.
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