ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTO

Instituto Tecnológico De Tlalnepantla
Nombre De La Materia: Estudio Del Trabajo II
Nombre Del Subtema: Análisis Y Valuación De Puestos.
Nombre Del Alumno: Edgar Cadena Rodríguez
Número De Control: 10251248
Nombre Del Profesor: Luna Romero Luis Isidro
Fecha: 06/12/2012





El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo,así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas.
Esta técnica sigue un procedimiento, clasificando las actividades en grupos homogéneosasí como delimita sus fronteras, calcula y propone conocimientos, habilidades, responsabilidades, etc., que son necesarias para alcanzar el objetivo operacional del mismo, de tal manera, que si no se observan esos resultados asignados de la investigación, será difícil lograr los objetivos organizacionales.
Es importante el análisis de puestos por que ayuda a mejorar la selección y colocación delempleado con más exactitud. Las posibilidades de la aplicación del análisis de puestos son muy variadas, en virtud de que conocer con detalle las fu funciones a realizar y lo necesario para ello, puede tener diferentes aplicaciones.










Unidad 5: Análisis Y Valuación De Puestos
5.1. Importancia Del Estudio Del Trabajo Para La Descripción Del Puesto Y Valuación Del Mismo.C = Mano de obra directa + M.P. + Gastos generales de fabricación

PUESTO:
Es un conjunto de tareas, responsabilidades y funciones regularmente asignadas, que requiere el empleo de una persona.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS:
Son las especificaciones de cada puesto en términos de las actividades y responsabilidades reales y cotidianas que se espera que desempeñe una persona.



ANÁLISIS DEPUESTOS:
Consiste en hacer una cuidadosa evaluación de cada actividad y registrar los detalles del trabajo u operación para que pueda ser evaluado con justicia por un analista competente.
Es el procedimiento a través del cual se determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los perfiles de las personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben cumplirse y ser contratados paraocuparlos.

EVALUACIÓN DE PUESTOS:
Es un procedimiento sistemático para determinar el valor relativo de los puestos.
Técnica para determinar con cuidado el valor relativo de las diferentes asignaciones
De trabajo en una empresa.

MÉTODOS PARA REALIZAR LA EVALUACIÓN DE PUESTOS.
Método de clasificación.
Sistema de puntos.
Comparación de factores.
Jerarquización.

5.2. Estudio Del TrabajoY De La Estructura Del Trabajo.
Se entiende por salario, la totalidad de las retribuciones que recibe el trabajador, en dinero o en especie, ya retribuyan el trabajo efectivo, como los periodos computables como de descanso.



La estructura y cuantía del salario se ha de determinar a través de Convenio colectivo, o en su defecto en el contrato individual, pero siempre respetando el SalarioMínimo Interprofesional vigente.
El citado decreto ley mantiene la referencia al salario mínimo en los principales aspectos de índole laboral, como son:
La regulación de las relaciones laborales de carácter especial.
Los contratos para la formación.
Las garantías y privilegios del salario regulados en el art. 32 del Estatuto de los trabajadores.
Los límites de responsabilidad del Fondo deGarantía Salarial.
El salario correspondiente a lo que se entiende por colocación adecuada a efectos del desempleo.
Las bases mínimas de cotización a la Seguridad Social.
Los requisitos de acceso a pensiones de muerte y supervivencia y prestaciones familiares.
Etc.

Es la parte de retribución del trabajador, fijada por unidad de tiempo, de obra o de ambas a la vez, sin atender a aquéllas...