Aplicación de una auditoria en una empresa comercial

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Contabilidad y Auditoria

Auditoria Básica

Profesora:

HECTOR PALMA

APLICACIÓN DE UNA AUDITORIA EN UNA EMPRESA COMERCIAL

Elaborado por:

Julissa

Sindy

Antonio

1 de Diciembre 2010

INDICE

• Objetivo

• Introducción

• Puntos a seguir en una auditoria.

• Contenido

• Actividades en una auditoria.

• Inicio de laauditoria.

• Revisión de documentación.

• Preparación de las actividades de auditoria en el sitio.

• Ejecución de la auditoria

• Determinar fuentes de información.

• Análisis de datos recabados.

• Informe de auditoria.

• Terminaciòn de la auditoria.

• Seguimiento

• Conclusión

• Bibliografía

Objetivo

• Al terminar elcurso, los estudiantes conocerán el papel que juega el auditor y la importancia de conocer los puntos importantes al llevar a cabo una auditoria en una empresa ya sea comercial o privada.

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Introducción

Un departamento de Recursos Humanos no puede asumir que todo lo que hace es correcto, pues puede cometer errores. Las políticas asumidas en un período dado puede que se tornenobsoletas y al evaluarse así mismo el departamento detecta los problemas antes que éstos se conviertan en algo serio para la organización.

Tal situación demanda la necesidad de un control estricto de todos los procesos y políticas, que asume una empresa determinada en un espacio temporal definido y es precisamente en este entorno donde la auditoría como herramienta de control y vía eficaz paraobtener la retroalimentación necesaria, entra a jugar su verdadero cometido.

Es por esto que hemos escogido este departamento para planificar la auditoria.

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PUNTOS A SEGUIR EN UNA AUDITORIA

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Contenido

El término auditoría proviene del latín " audio ", oír y nace como consecuencia de la despersonalización de la propiedad de la empresa, es decir, como resultado de laseparación entre la propiedad y la administración de la empresa surge la obligación de las mismas de rendir cuentas de forma periódica, en general anualmente, a los accionistas sobre la situación que presentan y los resultados obtenidos.

El concepto de auditoría procede del mundo económico y es un proceso de investigación y evaluación independiente, sobre la información contenida en los estadosfinancieros de una entidad, esta se concretiza con los caracteres siguientes:

• Es la expresión de una opinión.
• Es la aplicación de unas normas y procedimientos establecidos.
• Es llevada a cabo por personal especializado: auditor.
• Contiene: Objetivos, Programas, Ejecución y Organización.
• La finalidad es triple :

o Determinar lo que se ha hecho,o Apreciar lo que se esta haciendo y
o Recomendar las posibles acciones futuras.

Por lo tanto auditar no es sólo diagnosticar el pasado, sino apreciar el presente y asesorar sobre la evolución futura.

Esta unión implica un desarrollo dinámico cíclico de la realidad empresarial y más que la radiografía es un vídeo de seguimiento (Cantera 1995).

El concepto de auditoría derecursos humanos como análisis de las prácticas de GRH, desde una óptica estratégica, surge ha mediado de los años 80, donde se conciben dos funciones básicas:

1. Auditoría de RH como sistema de información directiva, conocer el estado objetivo, para facilitar el desarrollo de proceso de gestión y/o desarrollo de RH.

2. Auditoría de RH como sistema de control y evolución de la aplicación delas políticas y procesos establecidos.
La evolución del concepto de auditoría contable a auditoría de gestión tiene como significado el cambio de los datos contables (valoración económica de la realidad). Es dentro de esta visión actual cuando surge el concepto de ratio de gestión como sistema de apreciación de la realidad desde un punto de vista objetivo.

Hay dos características de la...