Aplicaciones del aprendizaje organizacional dentro de las empresas

Aplicaciones del Aprendizaje Organizacional dentro de las Empresas
MANUEL MORA MARTINEZ
A01151467
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
TRABAJO FINAL
12 DE MAYO DE 2009

Este es un ensayo aprendizaje organizacional el cual nos enseña su importancia en varios temas de gran relevancia dados detalladamente.
Este ensayo incluye los temas de :
Grupos de trabajo, el cual lo escogípor su gran importancia para el desarrollo de las organizaciones ya que sin hacer equipo estas no progresarían .
Personalidad con el cual te puedes conocer mejor a ti y a las personas con las que te rodeas para así poder fortalecer tu forma de ser enfocándote en no mostrar tus debilidades.
Inteligencia lo incluí por que creí de gran importancia lo de los test y las formas que variosautores toman la inteligencia
Entrevista es un tema el cual es de gran aplicabilidad para escoger tu personal de alguna organización que comiences.
Administración del capital humano el cual esta incluido porque es un tema muy nuevo o no muy conocido a profundidad con el cual quiero dar a conocer los principales puntos de este

GRUPOS DE TRABAJO

Un grupo de trabajo son 2 o másindividuos interdependientes que se reúnen para alcanzar objetivos particulares pueden ser informales o formales
La gente se une en grupos por seguridad, estatus, autoestima, afiliación, poder y para construir metas.
Los formales los establece la organización y los informales , son para satisfacer necesidades propias
Los grupos de trabajo incluyen papeles normas cohesión, tamaño composición yestatus. Esta conformado por 4 etapas las cuales son formación, conflicto, organización y realización.
En los grupos de trabajo el objetivo principal es mejorar la calidad

Para que un equipo logre sus objetivos debe estar preparado y motivados debe seguir 4 etapas y seguir 4 etapas las cuales son Formación, Conmoción, Regulación , Actuación.

Formación En la, primera etapa, cuando unEquipo se empieza a formar, los integrantes no tienen decisión para enfrentarse a los Problemas. En esta etapa, los miembros del Equipo de Proyecto sufren cambio hacia el trabajo en equipo en lugar del individualismo Conmoción El Equipo comienza a darse cuento de lo difícil que resulta trabajar en cooperación se están comenzando a entender .
Regulación El Equipo soluciona mejor los problemas.El conflicto emocional se reduce a medida que las relaciones competitivas se tornan en cooperativas aqui se establecen las regias fundamentales de comportamiento durante un proyecto.

Actuación. Los miembros del Equipo han descubierto y aceptado habilidades, virtudes y defectos de cada uno

Problemas del Trabajo en Equipo
Vacilaciones, Participantes Despóticos, Participantes Dominantes,Participantes Reacios, Aceptación Indiscutible de Opiniones como si fueran Hechos, Decisiones Apresuradas, Atribuciones, Menosprecio y Sorderas , Desviaciones y Rivalidad

Sugerencias para Trabajar en Equipo. seleccionar a los miembros apropiados y establecer la misión ésta describe el Objetivo del Equipo debe ser corta y concisa para establecer prioridades

Esto sirve para saber comoformar grupos de trabajo y saber como y cuales son los retos que enfrentaras y al tener conocimiento de esto a la hora que se te presentan en la vida real tienes más herramientas para enfrentarlo, si conoces los principales problemas de trabajar en equipo y sus posibles formas de solución no se te saldrá nunca de las manos un equipo.

PERSONALIDAD

Personalidad son las característicasindividuales, físicas y mentales que conducen a una persona
Factores; hereditarios están ya determinados; ambientales se dan por cultura experiencias, relaciones y condicionamiento; moderado por las situaciones, condición de las circunstancias

Las características de la personalidad
Características duraderas q describen el comportamiento de un individuo, son firmes y constantes y...