Aportes del empleador y retenciones del empleado

ECB LABORAL

Asignación Familiar
Nuestra legislación laboral ha dispuesto
otorgar a aquellos trabajadores con carga familiar un monto dinerario a fin de solventar,
de alguna manera, los gastos que le pueda
acarrear dicha situación.
Al respecto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 25129 (06.12.89) y el
D.S. Nº 035-90-TR (07.06.90), se creó el beneficio de la asignación familiar,el cual es
de naturaleza y carácter remunerativo, que
consiste en el derecho con el que cuentan
ciertos trabajadores a percibir el equivalente
al 10% del ingreso mínimo legal, actualmente sustituido por la Remuneración Mínima Vital (RMV), por todo concepto de asignación
familiar.
La normativa acotada establece que este
beneficio será aplicable a aquellos trabajadores sujetos al régimenlaboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulen
por negociación colectiva y que tengan hijos
menores de edad a su cargo o hijos mayores
de edad que se encuentren cursando estudios
superiores; esto último, hasta un máximo
de 6 años desde que adquirió la mayoría de
edad, vale decir, hasta los 24 años. Cabe precisar que el trabajador podrá percibir dicho
beneficio una vezacreditada su paternidad o
maternidad a su empleador.
Puede observarse entonces que la asignación familiar es un beneficio social que apunta
a beneficiar a ciertos trabajadores que, por tener hijos menores de edad o mayores de edad
cursando estudios superiores, puedan obtener
en virtud de este mandato legal una ayuda en
la manutención de los gastos familiares.
Casos particulares:
• Trabajadorcon más de un hijo: Este beneficio será abonado independientemente del
número de hijos que el trabajador tenga.
• Ambos padres sean trabajadores de la
misma empresa: Ante este supuesto, ambos trabajadores tendrán derecho al pago
de esta asignación.
• Trabajador que labora para más de un
empleador: De darse el caso, éste tendrá
derecho a percibir la asignación familiar
por cada uno susempleadores.
• Trabajador que tenga un hijo mayor de
edad declarado incapaz: La normativa no
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menciona tratamiento alguno respecto a
este caso; razón por la cual, de darse éste,
el trabajador no tendrá derecho a seguir
percibiendo el beneficio de la asignación
familiar puesto que su hijo alcanzó la mayoría deedad.
• Trabajador cuyo hijo mayor de edad curse estudios superiores y trabaje a la vez
o que tenga hijos: La normativa sólo establece como requisito para el goce del
beneficio que el hijo mayor de edad esté
cursando estudios superiores y no excluye
los supuestos como que éstos trabajen y
estudien a la vez o que tengan hijos; en tal
sentido, sí le correspondería el goce del
beneficio.TRABAJADORES CON DERECHO A
BENEFICIOS SOCIALES

Aspectos a tener en cuenta

1. Asignación familiar en virtud de un convenio colectivo
Basándonos en lo dispuesto por la normativa precitada, respecto a que la asignación familiar será aplicable a aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada cuyas remuneraciones
no son reguladas por negociación colectiva,debemos considerar que únicamente
en los casos en que mediante un convenio
colectivo se regule el otorgamiento de un
beneficio con el nombre de asignación
familiar, se podrá eximir al empleador de
este pago. Asimismo, este beneficio deberá superar el mínimo establecido, es decir, más del 10% de la RMV vigente, en
vista que, resultaría una contravención a
la normativa precitada la restricción deun
derecho ya dispuesto por ley.
Al respecto, sabemos que la norma en
mención limita el derecho de los trabajadores que se encuentren dentro del ámbito de aplicación del convenio colectivo
a percibir este monto por asignación familiar. En vista de ello, consideramos que
el límite establecido en la normativa sólo
se verá respetado en el supuesto que el
convenio colectivo señale un...