Aportes Psicologia Organizacional
Páginas: 2 (366 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2012
APORTES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
VILLA DEL ROSARIO
2012
APORTES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional es una rama de la psicología que se dedicaal estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones o instituciones y como esto repercute en las personas que trabajan allí. Es por esto que los psicólogosorganizacionales estamos llamados a identificar ciertos fenómenos o situaciones que se presentan en el ambiente laboral tales como conflictos, baja motivación y estrés entre otros.
Por lo cual se debetener en cuenta que las organizaciones se componen de un grupo de personas que tienen un objetivo común que los mantiene unidos, y que guardan entre sí relaciones de conveniencia para poder satisfacerlas necesidades que por sí solos no podrían, dentro de la organización, pero que difieren entre sí por muchas razones o características de personalidad, algo que en ocasiones genera desacuerdos.
Espor esto que nuestro trabajo dentro de la organización debe direccionarse hacia el desarrollo de aptitudes que contribuyan a logar un desempeño exitoso de los empleados, estableciendo vínculosempáticos, ayudando con el manejo de emociones e implementando estrategias de comunicación asertiva, así como la resolución de conflictos y la potenciación de las capacidades de liderazgo de los mismos.También nuestro trabajo debe estar orientado a mejorar el bienestar de los empleados, lo cual constituye la base principal para conservar la fuerza de trabajo, es por esto que se debe tener presente lahigiene y la seguridad laboral, pues garantizan que existan las condiciones personales y materiales para mantener cierto nivel de salud en los empleados, el fin de estos procedimientos es proteger laintegridad física y mental, ofreciendo así unas condiciones optimas para que desempeñen su labor.
De esta manera los individuos satisfacen sus necesidades especiales y personales en virtud de las...
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
VILLA DEL ROSARIO
2012
APORTES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional es una rama de la psicología que se dedicaal estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones o instituciones y como esto repercute en las personas que trabajan allí. Es por esto que los psicólogosorganizacionales estamos llamados a identificar ciertos fenómenos o situaciones que se presentan en el ambiente laboral tales como conflictos, baja motivación y estrés entre otros.
Por lo cual se debetener en cuenta que las organizaciones se componen de un grupo de personas que tienen un objetivo común que los mantiene unidos, y que guardan entre sí relaciones de conveniencia para poder satisfacerlas necesidades que por sí solos no podrían, dentro de la organización, pero que difieren entre sí por muchas razones o características de personalidad, algo que en ocasiones genera desacuerdos.
Espor esto que nuestro trabajo dentro de la organización debe direccionarse hacia el desarrollo de aptitudes que contribuyan a logar un desempeño exitoso de los empleados, estableciendo vínculosempáticos, ayudando con el manejo de emociones e implementando estrategias de comunicación asertiva, así como la resolución de conflictos y la potenciación de las capacidades de liderazgo de los mismos.También nuestro trabajo debe estar orientado a mejorar el bienestar de los empleados, lo cual constituye la base principal para conservar la fuerza de trabajo, es por esto que se debe tener presente lahigiene y la seguridad laboral, pues garantizan que existan las condiciones personales y materiales para mantener cierto nivel de salud en los empleados, el fin de estos procedimientos es proteger laintegridad física y mental, ofreciendo así unas condiciones optimas para que desempeñen su labor.
De esta manera los individuos satisfacen sus necesidades especiales y personales en virtud de las...
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