Aprender a Aprender

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS
LICENCIATURA EN GESTION DE LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
APRENDER A APRENDER
UNIDAD DE COMPETENCIA 1
“LAS CARACTERISTICAS Y HABILIDADES DEL PROFESIONISTA DEL SIGLO XXI”

23 DE OCTUBRE DEL 2014
VILLAFLORES, CHIAPAS
INTRODUCCION
El tema a abordar en este informe es de suma importancia, ya que es algo básico para los nuevos profesionistas, así comotambién para los que ya lo son de hace tiempo.
Entre las características importantes que debe reunir el profesionista están: conocimientos, habilidades y actitudes. Estas implican dominar aspectos básicos de las ciencias, cuestiones científicas de la profesión, tener un panorama amplio de los procesos productivos, habilidades para procesar y comunicar información, actitudes para el trabajo enequipo, disposiciones para proteger el medio ambiente y capacidad de proyección, entre otras.
En otras palabras, el ejercicio de una profesión demanda conocimientos científicos específicos de un campo del saber en particular que permita explicar, comprender y, en un momento dado, transformar la realidad. La aplicación de dichos conocimientos permitirá al profesionista resolver problemas de lacolectividad o del individuo de forma sistemática y eficiente.
En el apartado del tema profesional, dentro de las características debemos tener en cuenta, por lo menos en cuanto a mi forma de pensar, que uno debe saber cómo enfrentarse a las competencias que se nos presentaran frente a otros colegas, por lo cual debemos tener presente de que tipo pueden ser estas competencias:
Competencia técnica: Elprofesionista debe contar no solo con el conocimiento teórico y sistemático de las ciencias que le competen, sino además debe ser capaz de aplicar esos conocimientos a casos y problemas concretos.
Competencia humanística: La formación científica y técnica en un campo particular no basta para reconocer a un profesionista como tal; lo que le confiere esta característica sin duda es la formaciónhumanista; es decir, toda profesión debe tener como objetivo fundamental al hombre.
Sin lugar a dudas, estas no son las únicas competencias que un profesional del siglo XXI deberá enfrentar, está también la competencia con uno mismo, a la cual se le podría llamar, de una manera más correcta, “desafío”, a lo cual podemos explicar que el desafío del sujeto profesional, es el de encontrarse con lo quesabe y de cómo operarlo sin dejar fuera la noción ética y moral de su persona.
DESARROLLO
El mundo está experimentos cambios constantes, cambios que estamos presenciando día a día, estos diversos procesos sociales, políticos, tecnológicos y económicos están produciendo en el mercado laboral internacional, nacional y local, nuevas competencia profesionales, donde los nuevos profesionales debenreunir una serie de características, habilidades y experiencia para lograr un espacio u oportunidad en esta sociedad de la información, el conocimiento y del talento humano.   En medio de estos grandes  avances, desarrollos científicos y tecnológicos, el mundo laboral ha cambiado su esquema, cada día se hace es más complejo y explosivo, porque la demandas y los estándares de las empresas y/oorganizaciones necesitan tener equipo de gestión a lo interno de su estructura organizacional a profesionales proactivos, eficientes, creativos que acepten los cambios y los retos de las nuevas prácticas y las exigencias del mercado laboral global.
El profesional del siglo 21, sin importar su radio de acción, debe poseer un conjunto de características y potencialidades talescomo:   Comunicación Liderazgos Visión sistémica Trabajo en equipo Conocimiento en las Nuevas Prácticas Tecnológicas y de Gestión Empatía- Sinergia. Aprendizaje. Motivación Negociador- Diplomacia Efectiva Aprendizaje Continuo y Situacional. Ética - valores   Estas características son algunas de las competencias que deben tener presente los profesional del futuro que aspiran incorporarse de forma efectiva  y no traumática al...