Aprendizaje

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TRABAJO DE APRENDIZAJE


El trabajo de aprendizaje se encuentra regulado en el Código de trabajo en los artículos 170 al 174.


Aprendices:

Se consideran aprendices las personas quese comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, ya sea el patrono directamente o por medio de un tercero.


Retribución delos aprendices:

A las personas que desempeñan el trabajo de aprendizaje se les debe dar una retribución, la cual es convenida, esta puede ser inferior al salario mínimo.


Plazo delcontrato de aprendizaje:

1. Sólo puede estipularse a plazo fijo,
2. Debe determinar la duración de la enseñanza y su desarrollo gradual


Función de la Inspección General de Trabajo:

Esla entidad encargada de vigilar que todo contrato de aprendizaje dure únicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, deben tomar en cuenta:

1. La edad del aprendiz,
2. La clase ymétodo de enseñanza y
3. La naturaleza del trabajo.


Obligación del patrono:

Entrega de certificado

En el momento en el que el contrato de aprendizaje termine el patrono debedar al aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesión y oficio.

Si el patrono se niega a extender dicho certificado, el aprendiz debe solicitara la Inspección General de Trabajo, la práctica de un examen de aptitud, el cual debe llevarse a cabo en alguna de las escuelas de enseñanza industrial del Estado, o, en su defecto, por un comité detrabajadores expertos en el arte, profesión u oficio aprendido, asesorados por un maestro de Educación Primaria.

Una vez el aprendiz aprueba el examen, el patrono debe de extender dentrode las veinticuatro horas siguientes dicho certificado.


Derecho del patrono:

El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad para...
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