Apuntes derecho del trabajo

31-01-11
PRIMER DIA.-
CLINICA DEL DERECHO SOCIAL.-
NO EXTRA!!!! CHIN!!!!
DERECHO DEL TRABAJO.-
Acciones de manera general se ejercitan en materia laboral: reinstalación, indemnización por despido injustificado pero hay mas como reconocimiento de antigüedad, aguinaldo, que se le reconozca como trabajador de base a uno eventual.

CAPITULO DE AUDIENCIA DE LEY, DE INCIDENTES.-

Excepciones.-negativa de despido, abandono de empleo, estas se clasifican en dilatorias (tratan de retrasar el procedimiento) y perentorias (atacan de fondo la acción),

INCIDENTES QUE ESTABLECEN FECHA Y HORA PARA AUDIENCIA DE LEY:
Incidente de falta de personalidad
Incidente de acumulación, se le tiene que dar trámite y se da fecha para alegatos, ya que tiene que ser oído y vencido en juicio, solo parael incidente no para la acción de fondo.
Incidente de competencia.

01-02-11
DERECHO
SOCIAL
Garantías
sociales
Derecho socialista
Principales
Ramas
Derecho del trabajo
Derecho agrario
Derecho economico
Derecho de la seg. Social
*Derecho publico
*Derecho privado


DERECHO SOCIAL.-
Por su originalidad, estructura y caracteres el derecho social fue entendido como un tercergenero, frente a la clasificación tradicional de la ciencia jurídica en derecho público y derecho privado. Autores como Fix Samudio, Mario de la Cueva y Trueba Urbina consideran que su estudio se ocupa de la protección y mejora integral de los grupos humanos homogéneos, social y económicamente desvalidos, con el ámbito de rescatarlos de la explotación y el abandono.
Por consiguiente sus principiosson diversos a las disciplinas de derecho privado como el civil o el mercantil que regulan las relaciones entre los particulares sobre bases de igualdad. Se trata de ordenamientos cimentados en la reciprocidad, la autonomía de la voluntad y la facultad abierta a la renuncia de derechos.
En el derecho social es diferente, pues concretamente en el derecho del trabajo para celebrar un contratoindividual las partes no son iguales pues se les otorga una protección complementaria a los trabajadores, en este sentido su libertad de contratación se limita, tutelando mediante diversas disposiciones protectoras, como la jornada de trabajo, salario mínimo, descanso semanal, aguinaldo derechos que son irrenunciables, a un contra la voluntad de los asalariados. Atreves del derecho social se intentoreivindicar a los grupos humanos homogéneos económicamente vulnerables, pretendiendo compensar su desigualdad y explotación, permitiéndoles participar en los beneficios de la cultura y la economía.
Tanto el derecho del trabajo como el derecho agrario, el económico o el de la seguridad social pretenden tutelar y proteger las relaciones jurídicas de obreros, campesinos de manera que tanto elloscomo sus familias vivan dignamente.
Publico.- entre particular y el estado, en un plano de subordinado
Privado relación entre particulares en un plano de igualdad.
Social.- protege al trabajador, se inclina sobre uno que es el trabajador, no se da la famosa pirámide, no permite que celebres un contrato en el cual se dé una renuncia de derechos




02-02-11

A).-Concepto
B).-Naturaleza Jurídica.

C).- Principios procesales
Del derecho del trabajo
1.-Publicidad,
2.-Gratuidad
3.-Inmediatez,
4.-Oralidad,
5.-Dispositivo,
6.-Economico,
7.-Sencillez,
8.-Concentracion,
9.-Suplencia,
10.-Subsanador.


DERECHO
PROCESAL
DEL TRABAJO




DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
A).-Concepto.-
Es el conjunto de normas que regulan la actividad del estado atrevesde las Juntas de Conciliación y arbitraje, tendiente dicha actividad a buscar la conciliación en los conflictos de trabajo y de no ser posible resolver los conflictos por la vía jurisdiccional emitiendo el derecho aplicable al caso concreto.

B).-Naturaleza jurídica.-

Determinar la naturaleza jurídica del derecho procesal del trabajo es ubicarla en el lugar que le corresponde dentro de la...