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ANALISIS DEL DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL
Ambiente Interno

Es también llamado clima organizacional Grupos o elementos de interés interno, que ejercen influencia directa en lasactividades de la organización, y caen dentro del ámbito responsabilidad de un director o sus gerentes. Además esto hace más amena la influencia del orden y organización. el ambiente interno es muycomplejo ya que dentro de una organización dependiendo de los grande que sea, hay muchos trabajos de distintos rangos, es decir que existe una escala jerárquica, la cual es una parte importante dentro deuna organización porque dependiendo de cuantos trabajadores haya, van a haber una serie de pautas a respetar como por ejemplo la de pedir permiso para hacer todo tipo de cosas ya sea compara quejarseo para indicar la falta de algún material que sea necesario a la hora de producir. Además se encuentran con que los trabajadores una vez adentro de la organización, asumen un compromiso con esta dededicación, máximo desempeño y compromiso para rendir todo lo que puedan dar a su trabajo.

LA CULTURA LABORAL
La cultura laboral siempre ha existido lo que sucede es que habíamos tenido muy pocainformación al respecto. La cultura laboral se refiere a la relación patrón empleado en donde se sugiere a ambas partes conducirse de acuerdo a las normas laborales, esto es , que el patrón tieneobligaciones de proporcionar al empleado, sueldo y prestaciones, pero también un trato digno, de igual manera el empleado esta obligado a conducirse bajo las normas de la empresa cumpliendo de la mejormanera con su labor.
La cultura laboral es poca creo yo porque ninguno nos tomamos la molestia de investigar nuestros derechos y obligaciones ni los patrones ni los empleados tampoco nos gustaseguir al pie de la letra con horarios y reglas, es mas bien cuestión de educación.

ESTILOS DE LIDERAZGO
Básicamente existen tres tipos o estilos de liderazgo: el liderazgo autoritario, el liderazgo...