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INTRODUCCION





















































CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

¿Qué es la convención colectiva?
Es el producto de la negociación colectiva, entendida como el acuerdo destinado a regular las remuneraciones y condiciones de trabajo como factoressustanciales de las relaciones laborales, cuyo efecto radica en crear estabilidad y prevenir conflictos durante su vigencia, propiciando un clima de paz social en el centro de trabajo como objetivo principal.

¿Cuáles son los principales niveles de la negociación colectiva?
1.- de empresa, cuando involucra a los trabajadores de una empresa, o a los de una categoría, sección o establecimientodeterminado de aquello.
2.- de rama de actividad, cuando comprende a trabajadores de una misma actividad económica.
3.- de gremio, cuando involucra a trabajadores que desempeñan igual oficio, profesión o especialidad en distintas empresas.

¿Qué ocurre si no existe una convención colectiva previa a la presentación del pliego de reclamos?
Las partes decidirán de común acuerdo el nivel en queentablaran la primera convención. De no ocurrir esto último, cualquiera de ellas tiene la facultad de interponer el arbitraje potestativo, mecanismo privado en virtud del cual un tribunal arbitral evalúa en pedido formulado, resolviendo si procede o no dicha modalidad para definir el nivel de la negociación colectiva.

¿Cuáles son las implicancias de la fuerza vinculante en una convencióncolectiva?
Obliga a quienes lo adopten, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, asi como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa. Por ella, las partes pueden establecer (autónomamente pero con arreglo a la ley) el alcance, limitaciones o exclusiones del convenio colectivo de trabajo.


¿Cómo se clasifican las cláusulas de un conveniocolectivo?
1.- Normativas, son las que se incorporan a los contratos individuales de trabajo, interpretándose como normas jurídicas durante su vigencia.
2.-obligaciones, son las que establecen derechos y deberes de naturaleza colectiva laboral entre las partes del convenio.
3.-delimitadoras, son las destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio colectivo.

¿Cuáles son las características dela convención colectiva?
1.- los contratos individuales de trabajo quedan automáticamente adaptados a sus cláusulas normativas.
2.- rige desde el día siguiente al de caducidad de la prevención anterior o, si no la hubiera, desde la fecha de presentación del pliego.
3.-rige durante el periodo que acuerden las partes, siendo que a falta de consenso, su duración es de un año.
4.- las partestienen la atribución de incorporar, previo acuerdo, cláusulas de carácter permanente, al igual que renovar en forma total o parcial las fijadas a través del convenio vigente.
5.- continua rigiendo hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión, traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
6.- debe formalizarse por escrito en tres ejemplares, uno para cada parte y eltercero para su representación a la Autoridad Administrativa de Trabajo, con el objeto de su registro y archivo.

¿Quiénes tienen capacidad para negociar colectivamente en representación de los trabajadores?
1.- en las convenciones colectivas de empresa, el sindicato respectivo o, a falta de este, los representantes expresamente elegidos por la mayoría absoluta de trabajadores.
2.- en lasconvenciones por rama de actividad o gremio, la organización sindical o conjunto de ellas de la rama o gremio correspondiente.



¿Cuantos miembros conforman la comisión negociadora de un pliego de reclamos?
Tratándose de los trabajadores, está constituida por no menos de tres (3) ni más de doce (12) miembros plenos, debiendo laborar un mínimo de veinte (20) en el centro de trabajo. Cuando...