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Administración Empresarial

RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos, es la basa de las organizaciones, ya que en ella se presenta todas las personas al igual que las áreas que constituyan la empresa.
Esta área es muy importante porque de aquí viene como se va a desempeñar la empresa, al igual que el ambiente que se manejara, y la unión en equipo para lograr alcanzar la meta.

Laarquitectura organizacional es parecida al ADN. Ya que esta formada por distintos áreas que harán funcionar la organización.
Aquí se maneja la jerarquía de la empresa, al igual que las posiciones administrativas,.

Para obtener una gran organización, se hace una selección de personal altamente capacitado para este trabajo ya que lo que se busca es que cumplan con los objetivos para poder decidir odefinir donde serán colocados.
La principal tarea de recursos humanos, es el proceso por el cual la administración se asegura de tener el personal correcto, en cantidad y calidad.
Algunas de las funciones que utiliza los recursos humanos para escoger el personal son:

Perfil del puesto: Las características, habilidades, experiencias, todo lo que necesita esa persona para poder desempeñarexitosamente ese puesto.

Reclutamiento: Es cuando se manda un convocatoria para un puesto dentro de la empresa, en el cual se genera un grupo de candidatos calificados para ese puesto.

Selección: Es el proceso en el cual se toma la decisión de contratar a la persona para ese puesto de trabajo.

Inducción a la empresa: Es cuando un nuevo miembro de la empresa, es presentado en la empresa, y sele da un pequeño conocimiento de ella.

Capacitación y desarrollo: Proceso en el cual se le da una capacitación al personal, para darles mayor conocimiento, al igual que habilidades, para mejorar su desempeño y cumplir con el fin.

Evaluación del desempeño: Es la valoración del desempeño actual.

Remuneración del personal: Una forma de motivación económica hacia los trabajadores.

Plan devida y carrera: Es el plan que se tiene para el desarrollo de uno dentro de la empresa, superarse cada ves mas y mas, etc.

La planeación de recursos humanos tiene como fin anticipar el futuro y los cambios organizacionales de la empresa y llenar los requerimientos de personal dictados por esas condiciones.

FINANZAS

La administración financiera comprende todo lo relacionado al manejo delos fondos económicos que poseen las organizaciones.
La asignación de recursos financieros, previamente planeados por centro de gastos y costos, permitirá el uso racional de ellos y por lo tanto la obtención de los resultados esperados en la operación, así mismo la colocación de esos recursos en el sitio correcto y con los rendimientos favorables, darán cumplimiento a sus compromisos yobligaciones contraídas por la empresa.

¿En que consiste la administración financiera?
Presupuestos:
En esta actividad se planea nuestra vida financiera, se fijan objetivos para compras y ahorro, se estiman nuestros ingresos, egresos y actividades para controlar los registros contables.

Análisis de oportunidades financieras:
Es indispensable conocer las herramientas que harán que nuestro ahorrose convierta en una inversión eficiente, para lo cual debemos estar atentos a lo que el mercado financiero ofrece en esta materia, buscando el menor riesgo con la mayor utilidad.

Manejo del dinero:
Contabilizar adecuadamente nuestros ingresos y gastos, así como analizar adecuadamente las formas de mantener un control del dinero. La disponibilidad de fondos y maximización de intereses son lascaracterísticas que debemos buscar cuando se trata del manejo del dinero.

Inversiones y activos:
Cada compra o inversión debe significar crecimiento en nuestras finanzas. Se deben analizar en función de su productividad financiera. Conocer sobre inversiones nos dará las herramientas para lograr compras de inversión redituables en el tiempo.

Pago de impuestos:
Es indispensable conocer las...
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