Articulo 123 constitucional
División del trabajo: Alude al principio de especialización del trabajo con el fin de concentrar las actividades para lograr la mayor eficiencia.
Autoridad yResponsabilidad: parte del derecho de dar órdenes y el poder para exigir la exacta obediencia.
Disciplina: Considera a esta como una condición absolutamente indispensable para operación armónica dela empresa. Sin ella ninguna empresa puede prosperar.
Unidad de Mando: Señala que un empleado debe recibir órdenes solo de un superior.
Unidad de Dirección: Se refiere a que solo debe haber unacabeza y un plan conjunto para las actividades que tengan el mismo objetivo.
Subordinación del Interés Individual al General: Enfatiza que el interés de un empleado ó grupo no debe prevalecersobre los de la organización.
Remuneración al Personal: Establece que la compensación debe ser justa y en lo posible debe satisfacer tanto al personal como a la empresa.
Descentralización Frentea Centralización: Este principio resulta esencial para la organización y es una consecuencia natural de la misma. Se refiere a un método de organización que concentra la autoridad y la toma dedecisiones en lo más alto de la jerarquía organizacional.
Jerarquía o Cadena de Mando: Se refiere a la cadena jerárquica que va desde los superiores o autoridad máxima hasta el nivel más bajo.Orden: La organización debe proporcionar un lugar ordenado para cada individuo: “un lugar para cada quien y cada quien en su lugar”.
Equidad: La igualdad y el sentido de justicia deben prevalecer enla organización.
Estabilidad del Personal: Se requiere tiempo para que un empleado se adapte a su trabajo y se desarrolle con eficiencia.
Iniciativa: En todos los niveles de la estructura deorganización el empeño y el esfuerzo se complementan con la iniciativa.
Unión de Grupo: Este principio destaca la importancia del trabajo en equipo y el mantenimiento de las relaciones...
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