Articulo 123
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2011
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHIHUAHUA
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
DERECHO LABORAL
1. ¿CÓMO SE ORIGINA EL DERECHO LABORAL?
EL DERECHO LABORAL TIENESU ORIGEN EN LA REVOLUCIÓN MEXICANA, YA QUE ESTA SE DIO A CAUSA DE LAS INJUSTICIAS QUE EXISTIAN ENTRE LOS TRABAJADORES Y SUS PATRONES.
2. EXPLIQUE EL ARTICULO 123CONSITUCIONAL.
“TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL, AL EFECTO, SE PROMOVERÁN LA CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJOCONFORME A LA LEY”
EL ARTÍCULO 123 REGULA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, SUS JORNADAS MÁXIMAS, LAS EDADES MINIMAS DE LOS EMPLEADOS, REGULA TAMBIEN LASCARACTERÍSTICAS DE LOS LUGARES DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO, SUS SALARIOS, ETC.
3. EXPLICA QUE ES LA NUEVA CULTURA LABORAL.
LA NUEVA CULTURA LABORAL BUSCA UN CAMBIO DEMENTALIDAD EN LA FORMA DE VER EL TRABAJO, CONSTRUYENDO UNA NUEVA RELACIÓN ENTRE TRABAJADORES, EMPRESARIOS Y GOBIERNO TODO ESTO BUSCA IMPULSAR EL DESARROLLO DE MÉXICO.
LANUEVA CULTURA LABORA BUSCA MEJORES CONDICIONES DE VIDA PARA LOS TRABAJADORES Y PARTICIPAR MÁS ACTIVAMENTE EN SU EMPRESA, PARA QUE LAS GANANCIAS GENERADAS SE TRADUZCAN ENSALARIOS MÁS JUSTOS Y CONDICIONES LABORALES MAS DIGNAS.
4. ¿CUÁLES SON LAS AUTORIDADES LABORALES EN MÉXICO?
LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ES LA AUTORIDADLABORAL MEXICANA.
5. ¿QUÉ ES UNA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y CÓMO FUNCIONA?
ES LA AUTORIDAD EN MATERIA LABORAL QUE DESEMPEÑA FUNCIONES COMO TRIBUNALES DETRABAJO, LES CORRESPONDE SOLUCIONAR CONFLICTOS QUE SE PRESENTAN ENTRE TRABAJADORES ENTRE SI O ENTRE TRABAJADORES Y SUS EMPLEADOS, DERIVADOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
DERECHO LABORAL
1. ¿CÓMO SE ORIGINA EL DERECHO LABORAL?
EL DERECHO LABORAL TIENESU ORIGEN EN LA REVOLUCIÓN MEXICANA, YA QUE ESTA SE DIO A CAUSA DE LAS INJUSTICIAS QUE EXISTIAN ENTRE LOS TRABAJADORES Y SUS PATRONES.
2. EXPLIQUE EL ARTICULO 123CONSITUCIONAL.
“TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL, AL EFECTO, SE PROMOVERÁN LA CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJOCONFORME A LA LEY”
EL ARTÍCULO 123 REGULA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, SUS JORNADAS MÁXIMAS, LAS EDADES MINIMAS DE LOS EMPLEADOS, REGULA TAMBIEN LASCARACTERÍSTICAS DE LOS LUGARES DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO, SUS SALARIOS, ETC.
3. EXPLICA QUE ES LA NUEVA CULTURA LABORAL.
LA NUEVA CULTURA LABORAL BUSCA UN CAMBIO DEMENTALIDAD EN LA FORMA DE VER EL TRABAJO, CONSTRUYENDO UNA NUEVA RELACIÓN ENTRE TRABAJADORES, EMPRESARIOS Y GOBIERNO TODO ESTO BUSCA IMPULSAR EL DESARROLLO DE MÉXICO.
LANUEVA CULTURA LABORA BUSCA MEJORES CONDICIONES DE VIDA PARA LOS TRABAJADORES Y PARTICIPAR MÁS ACTIVAMENTE EN SU EMPRESA, PARA QUE LAS GANANCIAS GENERADAS SE TRADUZCAN ENSALARIOS MÁS JUSTOS Y CONDICIONES LABORALES MAS DIGNAS.
4. ¿CUÁLES SON LAS AUTORIDADES LABORALES EN MÉXICO?
LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ES LA AUTORIDADLABORAL MEXICANA.
5. ¿QUÉ ES UNA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y CÓMO FUNCIONA?
ES LA AUTORIDAD EN MATERIA LABORAL QUE DESEMPEÑA FUNCIONES COMO TRIBUNALES DETRABAJO, LES CORRESPONDE SOLUCIONAR CONFLICTOS QUE SE PRESENTAN ENTRE TRABAJADORES ENTRE SI O ENTRE TRABAJADORES Y SUS EMPLEADOS, DERIVADOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
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