Aspectos importantes sobre los sindicatos
Páginas: 19 (4509 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2012
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
ALDEA UNIVERSITARIA “JOSÉ GABRIEL MACHADO
8º SEMESTRE DE ESTUDIO JURÍDICO
SAN FÉLIX – ESTADO BOLÍVAR
LABORAL
LABORAL
FACILITADOR: Dr. Jairo Gutiérrez | INTEGRANTES:Zulimar VicuñaFrancisco CarrascoYumaira MonroyAlain Monroy |
Junio, 2012
ÍNDICE
Introducción………………………………………………………………………… | 3 |
Aspectos importantes sobre los sindicatos…………………………………………… | 4 |
Fuero sindical………………………………………………………………………… | 5 |
Inamovilidad ………………………………………………………………………… | 9 |
Protegidos por inamovilidad ………………………………………………………… | 11 |
Convención colectiva en la nueva ley del Trabajo …………………………………. | 13 |
Cláusulas retroactivas ……………………………………………………………… | 14 |
Duración de la convención ………………………………………………………… | 15 |
Convencióncolectiva por entidad de trabajo ………………………………………. | 15 |
Determinación de la representatividad …………………………………………….. | 16 |
Oportunidad para oponerse a negociación …………………………………………. | 16 |
Comité de Evaluación y Seguimiento …………………………………. | 16 |
Duración de las negociaciones …………………………………………. | 18 |
Sección Segunda: De las Convenciones Colectivas de Trabajo ……………………. | 17 |Lineamientos técnicos y financieros ……………………………………………….. | 18 |
Estudio económico comparativo e informe preceptivo ……………… | 19 |
Garantía de legalidad ………………………………………………… | 19 |
Responsabilidad legal ………………………………………………….. | 20 |
Oportunidad de aplicación de los acuerdos …………………………… | 20 |
Conclusión ………………………………………………………………………… | 22 |
Bibliografía ………………………………………………………………………… | 23 |INTRODUCCIÓN
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos.
Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de lostrabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de unas clases obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas –desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión- son el punto de partida para que la claseobrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales.
El fuero sindical ha motivado el planteamiento de una gama de definiciones, las que en general hantransitado por el mismo camino, pero que presentan ciertas peculiaridades, como resultado del natural proceso evolutivo de la expresión.
Aspectos importantes sobre los sindicatos.
Los sindicatos son las organizaciones que se dan los trabajadores para ser representados ante los empleadores, las autoridades y velar por sus intereses comunes.
El concepto de Sindicato antes señaladopuede complementarse en el sentido que las Organizaciones Sindicales no sólo pueden tener un interés económico común sino también otros: educacionales, culturales, recreativos y sociales en general; sin embargo, esos fines son accesorios ya que ellos pueden faltar pero no se observa en la práctica la existencia de Sindicatos que no pretendan un fin económico, y aquellos que se han orientado haciaotras motivaciones como por ejemplo que actúan con fines políticos, buscando el derrocamiento de un gobierno o el afianzamiento de otro que les conviene, no hacen sino desnaturalizar o corromper lo propio del Sindicato, debilitando de paso la posibilidad de obtener esa finalidad económica que es su principal misión.
La importancia de una...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
ALDEA UNIVERSITARIA “JOSÉ GABRIEL MACHADO
8º SEMESTRE DE ESTUDIO JURÍDICO
SAN FÉLIX – ESTADO BOLÍVAR
LABORAL
LABORAL
FACILITADOR: Dr. Jairo Gutiérrez | INTEGRANTES:Zulimar VicuñaFrancisco CarrascoYumaira MonroyAlain Monroy |
Junio, 2012
ÍNDICE
Introducción………………………………………………………………………… | 3 |
Aspectos importantes sobre los sindicatos…………………………………………… | 4 |
Fuero sindical………………………………………………………………………… | 5 |
Inamovilidad ………………………………………………………………………… | 9 |
Protegidos por inamovilidad ………………………………………………………… | 11 |
Convención colectiva en la nueva ley del Trabajo …………………………………. | 13 |
Cláusulas retroactivas ……………………………………………………………… | 14 |
Duración de la convención ………………………………………………………… | 15 |
Convencióncolectiva por entidad de trabajo ………………………………………. | 15 |
Determinación de la representatividad …………………………………………….. | 16 |
Oportunidad para oponerse a negociación …………………………………………. | 16 |
Comité de Evaluación y Seguimiento …………………………………. | 16 |
Duración de las negociaciones …………………………………………. | 18 |
Sección Segunda: De las Convenciones Colectivas de Trabajo ……………………. | 17 |Lineamientos técnicos y financieros ……………………………………………….. | 18 |
Estudio económico comparativo e informe preceptivo ……………… | 19 |
Garantía de legalidad ………………………………………………… | 19 |
Responsabilidad legal ………………………………………………….. | 20 |
Oportunidad de aplicación de los acuerdos …………………………… | 20 |
Conclusión ………………………………………………………………………… | 22 |
Bibliografía ………………………………………………………………………… | 23 |INTRODUCCIÓN
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos.
Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de lostrabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de unas clases obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas –desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión- son el punto de partida para que la claseobrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales.
El fuero sindical ha motivado el planteamiento de una gama de definiciones, las que en general hantransitado por el mismo camino, pero que presentan ciertas peculiaridades, como resultado del natural proceso evolutivo de la expresión.
Aspectos importantes sobre los sindicatos.
Los sindicatos son las organizaciones que se dan los trabajadores para ser representados ante los empleadores, las autoridades y velar por sus intereses comunes.
El concepto de Sindicato antes señaladopuede complementarse en el sentido que las Organizaciones Sindicales no sólo pueden tener un interés económico común sino también otros: educacionales, culturales, recreativos y sociales en general; sin embargo, esos fines son accesorios ya que ellos pueden faltar pero no se observa en la práctica la existencia de Sindicatos que no pretendan un fin económico, y aquellos que se han orientado haciaotras motivaciones como por ejemplo que actúan con fines políticos, buscando el derrocamiento de un gobierno o el afianzamiento de otro que les conviene, no hacen sino desnaturalizar o corromper lo propio del Sindicato, debilitando de paso la posibilidad de obtener esa finalidad económica que es su principal misión.
La importancia de una...
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