Assessment Center Ensayo

El comportamiento de una persona puede ser definido como las acciones y reacciones que adoptamos los seres humanos frente a una situación exhibida, ya sea que se presente de forma improvista o no.Para evaluar los diferentes tipos de comportamiento de una persona o un grupo de personas, existen una gran diversidad de técnicas individuales y grupales, que al ser aplicadas de una manera correcta yconjunta, son capaces de aumentar la validez predictiva con la que Assessment Center trabaja. La metodología utilizada por Assessment Center consiste en la aplicación de una serie de técnicasespecíficas a una persona o a un grupo de personas que están atravesando un proceso de selección. Estas técnicas son aplicadas con el fin de observar la conducta de la persona evaluada. También estácomprobado que el Assessment Center es una gran herramienta de apoyo en los Test de Personalidad.
Una de las técnicas más utilizadas por Assessment Center son los conocidos “ejercicios de simulación”. Elobjetivo de esta técnica es crear una situación laboral y poner a prueba a los candidatos para resolver dicha situación, sin embargo, el principal propósito es observar y estudiar la conducta y elcomportamiento que se genera al aplicar esta técnica a los candidatos. Algunos ejemplos de ejercicios de simulación muy famosos son la canasta de papeles y los grupos de discusión.
Otra técnica muyutilizada en el proceso de selección de personal son las entrevistas. Las entrevistas son muy utilizadas como una técnica de apoyo y complementación, ya que estas proporcionan información adicional a la quese recibe de otras herramientas de selección, como las pruebas y las hojas de vida. “Las entrevistas son utilizadas para evaluar factores intangibles como la motivación y el entusiasmo, que muchasveces pueden ser más difíciles de evaluar a través de otros medios (Sanyal y Guvenli, 2004).” (Torre, 2012: p.) Es muy común utilizar las entrevistas como un recurso adicional y no como un único...