ATRACCION DE CANDIDATOS

ATRACCION DE CANDIDATOS: Perfil, Anuncios Y Planificación

EJERCICIO 1.

1. Con base al perfil descrito prepare un anuncio para publicar la búsqueda.

2. Identifique los sitios web laborales más usuales en el país y analice las ofertas de empleo como los métodos de anuncios para la búsqueda de empleo.

Para esta actividad la ejercitación incluye redacción de anuncios y planificación de unabúsqueda de las distintas fuentes de reclutamiento.

Relevamiento de un perfil por competencias

CASOS SUPEROFERTAS

Superofertas es una cadena de pequeñas tiendas, que se diferencia de otras por su política de precios sin sofisticaciones aparentes a los ojos de los clientes, se ofrecen en un ambiente despojado de productos de alta calidad y bajos precios sin sumar ningún otro servicio adicional. Lastiendas de la cadena no cuentan con música funcional ni entregan los productos a domicilio; apelan al cliente de menores recursos que valora el precio bajo con muy buena calidad y está dispuesto a prescindir de otros servicios.

La primera reunión de la Consultora con Superofertas tuvo como propósito relevar el perfil de una búsqueda de un perfil laboral.

A continuación presentamos el problema aresolver:

CASO SUPEROFERTAS

Expondremos a usted una entrevista en la que el cliente hace un pedido de búsqueda de perfil de cargo a la consultora.

C: Consultor

S: Cliente

La asistente de la consultora informa que hay una llamada de una persona que trabaja para una forma cliente que el consultor no conoce

C: Mucho gusto, le habla Juana Pérez

S: Encantada soy Natalia; me dijo juan Antonio quehablara contigo porque tengo que cubrir una posición en mi equipo

C: Muy bien, deberíamos reunirnos para que me cuentes el perfil

S: El tema es muy urgente, quizá lo mejor sería que habláramos en este momento.

C: Natalia si el tema es muy urgente, te sugiero que me cuentes el perfil ahora y luego nos reunimos con más tiempo

S: Me parece una buena idea quisiera contarte cual es el proyectocomercial de nuestra compañía. La posición a cubrir es la de un jefe de producto; quiero una persona con gran experiencia comercial no necesariamente en Superofertas

C: Dime los datos básicos: como te lo imaginas?

S: Como podrás ver, aquí somos todos jóvenes, y ese es un primer dato: entre 27 y 29 años, preferentemente entre 28 y 29 años. Otro dato importante que debe conocer es que aquí se trabajamucho por lo tanto no tiene que tener problemas de horario y debe estar dispuesto a mantener largas jornadas de trabajo. En cuento a estudios, no tenemos nada pensado, lo importante es la actitud y la experiencia. Es importante alguna experiencia comercial con relación a productos de consumo masivo: que sepa qué es una punta góndola, como se maneja, como se hace publicidad en un local, lasradios y las tiendas, que pueda manejar marcas propias, que pueda leer un informe de mercado, además un buen manejo de números

C: Los comerciales son difíciles con los números

S: Pueda que tenga razón, pero aquí nosotros “hacemos las cuentas” por línea de producto y el producto deberá ser responsable por los resultados. Por lo tanto si bien no tiene que saber contabilidad o matemática financiera sitiene que saber manejarlo con números y entenderlos

C: ¿Qué otras competencia son necesaria para la función?

S: Buena presencia, por sobre todo nivel de contacto deberá interactuar con directores de compañía y proveedores de alto nivel. Buen manejo de computadores ¿Qué significa esto para nosotros? Que tenga muchas horas de uso en un computador como las horas de un vuelo para un piloto de avión.Nos hemos encontrado con gente que dice que sabe, y luego tú sabes que no es así.

Como complemento a la capacidad de contacto quisiéramos alguien con chispa razonable buena lógica y un hablar atractivo no una de esas personas aburridas… deberá ser además un buen negociador.

C: Cuéntame sobre los aspectos remunerativos de la posición.

S: Antes de eso quiero comentarte que nuestra compañía,...