Auditoria de personal

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AUDITORIA DE PERSONAL

La auditoria de personal es un examen que aplican a un departamento, una división o toda la corporación, el cual tiene la finalidad de revisar si se cumplen los objetivos ypolíticas ya establecidos, además comprueba la situación de la empresa mediante técnicas e instrumentos de investigación para resolver los problemas que tiene esta y así aplicar cambios y mejoraspara que la situación de la empresa cambie positivamente.

Para obtener la información necesaria para una auditoria se aplican diferentes tipos de técnicas de investigación como:
El enfoquecomparativo que es cuando comparan a esa compañía con otra del mismo rubro con el fin de observar en que está fallando y como mejorarla para no quedar a menor nivel que otra compañías.
El consultor externo,el cual es una persona que contratan fuera de la compañía para determinar en que está fallando la compañía, este les da una opinión imparcial por el hecho que es no trabaja en ella, así que noinfluye en su diagnostico.
El enfoque estadístico, este es cuando evalúan a la compañía por medio de información estadística ya existente.
Enfoque retrospectivo de logros, este se refiere a que es lo queha logrado la compañía de las metas que se encuentran ya establecidas.
Y todo esto se obtiene aplicando varios instrumentos de investigación como son: La encuesta, la entrevista, análisishistóricos, información externa, etc.

En la auditoria existen tres tipos de riesgos, el inherente que es la posibilidad de que ocurran errores que no se pueden prever, el de control es cuando no prevén odetectan fallas en sus sistemas y que se pueden remediar con controles internos más efectivos y por último el de detección que es el que está relacionado al trabajo del auditor cuando por suincompetencia no detecte errores en la información que obtiene.
Ya que se ha concluido la auditoria se realiza un informe final en el cual se muestra la información resultante de manera precisa, técnica y...
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