Auditoria de rec. hum

OBJETO DE ESTUDIO:

Analizar el proceso de Reclutamiento y Selección del Departamento de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico de San Luis Potosí.

ESTUDIO PRELIMINAR:

Hacer un análisisexhaustivo en el proceso de reclutamiento y selección para conocer las áreas de oportunidad, y proponer mejoras para llevar a cabo adecuadamente las actividades realizadas en dicho departamento.CUESTIONARIO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SAN LUIS POTOSÍ
DEPARTAMENTO: Departamento de Recursos Humanos
AUDITOR: Marisol Lizeth Sánchez Treviño FECHA:20 de mayo de 2010
REVISÓ:María Guadalupe Contreras Castillo

OBJETIVO: Conocer cómo se lleva a cabo el proceso de Reclutamiento y Selección en el Departamento de Recursos Humanos, para proponer mejoras en el mismo.

1.-¿Qué tipo de reclutamiento utilizan en este proceso, interno o externo?

¿Por qué?

2.- ¿Qué ventajas y /o desventajas tiene como consecuencia la utilización de ese tipo de reclutamiento para elInstituto Tecnológico de San Luis Potosí?

3. ¿Cuáles son las políticas que deben de seguirse para llevar a cabo el reclutamiento?

4. De las políticas establecidas del proceso de reclutamiento,¿Considera que se cumplen todas cuando éste se lleva a cabo?

¿De qué forma?

5.- ¿Cuáles son los medios y fuentes de reclutamiento utilizados para atraer posibles candidatos a ocupar el puestorequerido?

6.- ¿Considera que los medios y fuentes utilizados para el reclutamiento son adecuados?

¿Por qué?

7.¿Cuáles son las políticas que deben de seguirse para llevar a cabo el proceso deselección?

8. Durante la selección del personal ¿Se cumplen las políticas establecidas?

9.-¿Cuáles son las herramientas utilizadas para la selección del personal?

10. ¿Considera suficientes yeficientes las herramientas utilizadas para el proceso de selección?

¿Por qué?

11.¿ Qué ventajas y/o desventajas han traído las herramientas utilizadas para la selección del personal?

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