Auditoria de recursos humanos

Código de Normas Éticas y Profesionales en Gestión de Recursos Humanos

DISPOSICIONES DEL CÓDIGO
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I- RESPONSABILIDAD PROFESIONAL
Principio Básico
Como profesionales de Recursos Humanos, somos responsables de agregar valor a las organizaciones a las que servimos y de contribuir al éxito en el desarrollo de la Ética en esas organizaciones.Aceptamos la responsabilidad profesional por nuestras decisiones y acciones individuales. También somos defensores de esta profesión participando en actividades que mejoren su credibilidad y valor.

Propósitos:
 Fomentar el respeto, la credibilidad y la importancia estratégica de la profesión de Gestor de Recursos Humanos dentro de nuestras organizaciones, dentro de la comunidad empresarial y enlas demás comunidades en las que trabajemos.
 Ayudar a las organizaciones en las que servimos en el logro de sus objetivos y metas.
 Informar y educar a los actuales y futuros profesionales en gestión humana, a las organizaciones a las que servimos, y al público en general sobre los principios y prácticas en los que se basa nuestra profesión.
 Influir positivamente en las prácticas detrabajo y de contratación.
 Alentar la responsabilidad profesional y en la toma de decisiones.
 Fomentar la responsabilidad social.

Directrices/Guías Normativas:
1. Adherirse a los más altos estándares de comportamiento ético y profesional.
2. Medir la efectividad del Área de Recursos Humanos en su contribución o en el logro de los objetivos de la organización.
3. Cumplir con lo estipuladopor las leyes y organismos regulatorios.
4. Trabajar de manera consistente de acuerdo con los valores de la profesión.
5. Esforzarse para alcanzar los más altos niveles de servicio, rendimiento y responsabilidad social.
6. Abogar por la consideración y el aprecio de los empleados como seres humanos.
7. Abogar de manera abierta, dentro de los foros que se establezcan para el debate sobre lagestión humana, con el fin de incidir e influir positivamente en las decisiones resultantes.
II- DESARROLLO PROFESIONAL
Principio Básico:
Como profesionales, debemos luchar por alcanzar los más altos estándares de competencia y el compromiso de fortalecer nuestras capacidades y habilidades en la profesión de manera continua.

Propósitos:
 Ampliar nuestros conocimientos sobre la gestión de losrecursos humanos para ampliar nuestra comprensión de cómo nuestras organizaciones funcionan.
 Tener una visión estratégica del funcionamiento de nuestras organizaciones ("el negocio del negocio").

Directrices/Guías Normativas:
1. Procurar oportunidades académicas formales.
2. Comprometerse con el aprendizaje continuo, desarrollo de competencias y aplicación de nuevos conocimientosrelacionados tanto con la gestión de los recursos humanos y respecto a las organizaciones a las que servimos.
3. Contribuir al enriquecimiento de los conocimientos sobre el área, a la evolución de la profesión y el crecimiento de los individuos a través de la enseñanza, la investigación y la difusión del conocimiento.
4. Procurar alcanzar las certificaciones en gestión de recursos humanos que otorguenorganismos reconocidos o bien evaluaciones reconocidas que avalen con sus medidas nuestra competencia y conocimientos en el área.
III- LIDERAZGO ÉTICO
Principio Básico
Se espera que los profesionales de RRHH exhiban un liderazgo personal como modelo a seguir para mantener los más altos estándares de conducta ética.

Propósitos:
 Establecer el estándar y ser un ejemplo para los demás.
 Ganarseel respeto individual y aumentar nuestra credibilidad ante aquellos a quienes servimos.

Directrices/Guías Normativas:
1. Ser ético, actuar éticamente en cada interacción profesional.
2. Formular cuando sea necesario cuestionamientos reflexivos sobre las acciones y conductas individuales y grupales para garantizar que las decisiones que se tomen sean éticas y se aplican de una manera...