auditoria de recursos humanos

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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO: Conocer y analizar la situación de las funciones que se desarrollan en el área de recursos humanos de una empresa.
INSTRUCCIONES: Marque con una X la opción que más se acerque a la situación de la empresa. Toda la información obtenida se manejara de manera confidencial.
 
 


PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SI
NO
1
¿Cuentan con undepartamento de recursos humanos?
 
 X
2
¿Cuentan con un presupuesto de personal que especifique cantidad y fechas de contratación?
 X
 
3
¿Se tiene un inventario de recursos humanos?
 X
 
4
¿Cuentan con descripciones de puestos?
 X
 
5
¿Cuentan con descripciones de puestos actualizadas?
 X
 
6
¿Cuentan con los expedientes de los empleados?
 X
 
7
¿Actualizan los expedientes?
 X
  



 
 


RECLUTAMIENTO
SI
NO
1
¿Cuenta con el proceso de reclutamiento por escrito?
 
x 
2
¿Cuentan con perfiles de puesto actualizados?
 
 X
3
¿Realiza un presupuesto de los medios en los cuales reclutara?
x 
 
4
Los medios de reclutamiento que mas utilizan son: TV___ Radio___ Periódico_x__ Bolsa de trabajo_x__ Otros________________________________________________
  
5
¿Cuenta con bolsa de trabajo?
 X
 
6
¿Considera que el reclutamiento interno es un medio al que más puede recurrir?
 X
 
 



 
 


SELECCIÓN
SI
NO
1
¿Cuentan con el proceso de selección por escrito?
 
x 
2
¿Se toma en cuenta el criterio de perfil de puestos?
 X
 
3
¿Cuentan con un formato por escrito para verificación de referencias?
 X
 
4
¿Realizan exámenesmédicos a todos los candidatos?
 
x 
5
¿Se realizan exámenes psicológicos?
 X
 
6
¿Cuál es el examen psicológico que aplican? Psicométricos
 
 
7
¿Se contrata a un agente externo para que aplique los exámenes psicológicos? (cuales son los exámenes que mas aplica?)
 
 X
8
¿Cuentan con una lista de documentos que se le solicita al candidato? (Cualesdocumentos?) Acta de nacimiento___ credencial de elector___ comprobante de estudios___ imss curp y referencias
 
 3
9
¿Realizan entrevista técnica?
 X
 
10
¿Cuentan con un agente externo para la contratación?
 
x 
11
¿Se han establecido políticas de selección?
 X
 
12
¿Las entrevistas son validadas? (es decir, examinadas por especialistas)
 X
 
 



 
 


CONTRATACIÓN
SINO
1
¿Las prestaciones del trabajador se le informan antes de ser contratado?
 X
 
2
¿Se recibió asesoría de un abogado para la redacción del contrato?
 X
 
3
¿Se cuenta con un reglamento interior de trabajo?
 X
 
4
¿Se tienen los contratos de trabajo de cada uno de los trabajadores?
X

INDUCCIÓN
SI
NO
1
¿Cuenta con un proceso de inducción por escrito?
 
x 
2
¿Cuenta con undía de inducción?
 X
 
3
¿Cuenta con un manual de inducción?
 
x 
4
¿Cuenta con una lista de verificación de inducción?
 
x 
5
¿Realiza un recorrido por la empresa?
 X
 
6
¿Cuenta con una lista de asistencia a la inducción?
 
x 
7
¿Se actualiza el manual de inducción?
 
 X
8
¿Quién realiza la inducción para cada recién llegado a la empresa? El jefe inmediato del área alque ingresará
 
 
9
¿Realizan una evaluación y seguimiento de inducción?
 
x 
 



 
 


CAPACITACIÓN
SI
NO
1
¿Realiza una detección de necesidades de capacitación?
 X
 
2
¿En su empresa se lleva a cabo eventos de capacitación?
 X
 
3
¿Cada cuanto tiempo se realiza la capacitación? Cada 2 meses
 
 
4
¿Cuenta con un proceso por escrito de la capacitación?
 
x 
5¿Entrega constancias de los cursos?
 
 X
6
¿Se mantiene una copia de las constancias como evidencia?
 
x 
7
¿Tiene capacitación impartida por un consultor externo?
 X
 
8
¿Tiene instructores internos para algunos procesos de la empresa?
X

9
¿Registran los programas de capacitación en la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS)?
 
x 
10
¿Cuenta con un programa de...