Auditoria

MEMORANDUM Nº

- 2009/GAF-FONAFE

A DE

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Tania Valera Morey Especialista de RRHH Martín Flores Bravo Gerente (e) de Administración y Finanzas APROBACION DE PLAN DE CAPACITACION 2009

ASUNTO FECHA

: :

Es grato dirigirme a usted para comunicarle que, luego de revisado el Proyecto de Plan de Capacitación 2009 remitido vía email por su despacho el 08 de enero del 2009 y luego deque el área de Planeamiento diera su conformidad al presupuesto asignado a cada área en este rubro, esta Gerencia, en mérito a las facultades otorgadas por la Dirección Ejecutiva mediante Memorando Nº 071-2007/DE-FONAFE, aprueba el Plan de capacitación de los colaboradores de FONAFE para el año 2009, que como anexo forma parte del presente memorando. Con esta aprobación se da cumplimiento a lodispuesto en el numeral 1.4.5 de la Directiva de Gestión y Proceso presupuestario de las empresas bajo el ámbito del FONAFE aprobada con Acuerdo de Directorio Nº 003-2005/018-FONAFE. Asimismo, agradeceré se sirva informar a esta gerencia, en forma mensual, la ejecución del gasto en cada uno de los rubros de capacitación del Plan Anual. Atentamente,

c.c. OPD, Archivo Av. Paseo de la República Nº3121, San Isidro / Teléf. 440-4222 Fax: 440-4222 anexo 202 www.fonafe.gob.pe

Anexo al Memorando Nº

/GAF-FONAFE

PLAN DE CAPACITACION 2009

elaborado por RRHH

Lima, enero 2009

Av. Paseo de la República Nº 3121, San Isidro / Teléf. 440-4222 Fax: 440-4222 anexo 202 www.fonafe.gob.pe

PRESENTACIÓN
El Plan de Capacitación 2009 es un instrumento que permite a la organización obtenerrecursos humanos valiosamente capacitados, eficientes y eficaces orientados a trabajar con elevados estándares de calidad. Este instrumento determina las modalidades de capacitación, los objetivos de éstas, así como la inversión a realizar. La ejecución del Plan de Capacitación garantiza que los colaboradores adquirirán conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo que realizan,permitirá modificar actitudes frente a diversos aspectos de la organización, el puesto de trabajo o el ambiente laboral. La capacitación acrecienta las habilidades y permite la profundización de los conocimientos de la mayor parte de los integrantes de la empresa abarcando diversas materias que van desde la legislación actual hasta temas específicos relativos a las profesiones de cada uno de loscolaboradores. La capacitación, al ser un proceso constante que busca integrar al colaborador con la organización, contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo del personal. Uno de los objetivos anuales de la capacitación es lograr que el perfil del colaborador se adecúe al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido para el puesto de trabajo. El Plan de Capacitaciónincluye a los colaboradores contratados a plazo indeterminado y fijo, agrupados de acuerdo a las áreas y en actividades de capacitación previamente determinadas, lo que está enmarcado dentro de lo señalado en la Directiva de capacitación, con un presupuesto asignado para el año 2009 de S/. 250 000 Nuevos Soles. Estamos seguros que las actividades de Capacitación programadas en el presente añocumplirán con los objetivos establecidos en el Plan Estratégico de FONAFE 2007-2011. I. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

Av. Paseo de la República Nº 3121, San Isidro / Teléf. 440-4222 Fax: 440-4222 anexo 202 www.fonafe.gob.pe

El Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado – FONAFE es una empresa de Derecho Público adscrita al Sector Economía y Finanzas creada por la Ley No.27170. Las facultades de su Directorio, que está conformado por cinco ministros de Estado son las siguientes: 1. Ejercer la titularidad de las acciones representativas del capital social de todas las empresas (creadas o por crearse) en las que participa el Estado y administrar los recursos provenientes de dicha titularidad. 2. Aprobar el presupuesto consolidado de las empresas en las que FONAFE...