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Resumen. Se analizara el ¿Por qué los empleados cometen fraude?, los diferentes factores que influyen para la realizar un fraude. ¿Qué es más rentable para la organización,detectar o prevenir estos robos de personal de confianza? Tomando en cuenta estas preguntas, podemos empezar a desarrollar un debate en el que se tomara en cuenta, el entorno del empleado de confianza,y a partir de allí veremos si los robos son una necesidad, o un placer por parte del ejecutante.

Introducción.
El Fraude es una forma de incumplimiento consciente de la norma que supone laobtención de un beneficio, en la mayoría de los casos es de manera económica. Estos fraudes se cometen mayormente en el área de ingresos, a través del fraude fiscal o de cotizaciones sociales, y en el campode los gastos, a través de la percepción indebida de subvenciones y del abuso de prestaciones.
Estando desde adentro en una organización podemos darnos cuenta de todos los movimientos y de lasfallas que hay en los diferentes controles internos. ¿De qué manera se dan estos fraudes? Se pueden dar de manera de intercepción, cuando se realiza un cobro antes de que este se registre o distorsionar ymodificar los estados financieros u otra información con el objeto de ocultar los fraudes anteriores o futuros. Hay muchas maneras de realizar el fraude, dependerá de la ambición o el nivel de fallasque exista dentro de la organización, tomando en cuenta de que hay organizaciones que no se dan cuenta de que se efectuó un fraude dentro de la misma.
Una organización con fallas de control interno,con mucho movimiento de liquidez o efectivo como bonos y pagares, y con un personal disconforme, con bajo salario, ningún tipo de beneficios, es una organización propensa a un fraude por parte de losempleados. Pero todo esto se puede evitar con la implementación de diferentes controles.
Desarrollo.
Para muchas organizaciones el implementar controles o contratar un servicio de auditoría...
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