Ausentismo un mal castigo

Salud Ocupacional |

El ausentismo: un mal contagioso
¿Sabía usted que la falta de motivación de los empleados, también es un factor determinante a la hora de evaluar el ausentismo laboral en suempresa? Averigüe por qué razón y cómo mejorar el ambiente laboral.Debido a que las causas del ausentismo en las empresas son difíciles de pronosticar y mucho más de controlar, es que se debe hacerun mayor esfuerzo por parte de las directivas para poder contrarrestar los efectos en la economía y productividad de la organización.¿Qué se entiende por ausentismo?
La Organización Internacionaldel Trabajo define el ausentismo o absentismo como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y lashuelgas.Causas del ausentismo laboral
El ausentismo se puede dar por: estrés, fatiga, falta de motivación que hace que los empleados no tengan alicientes para asistir al trabajo, falta de satisfacción personal,de bienestar físico y mental con los compañeros de oficina, y por supuesto por problemas de salud físicos y mentales.El principal tipo de absentismo en las empresas del mundo se da por incapacidad,según informe del Sindicato Médico del Uruguay, ya sea por enfermedad, entre las que se cuentan las afecciones respiratorias, los trastornos digestivos y ginecológicos, los problemas circulatorios ymusculares y las neurosis patológicas; o por accidentes, tales como lesiones de columna o por heridas producidas al manipular herramientas de trabajo.Aunque es muy difícil juzgar las tendenciascuando se trata de ausencias de poca duración, pues no siempre están incluidas en los reportes oficiales de las empresas, el absentismo parece un problema persistente y en crecimiento en muchas compañíasdel mundo entero.Recomendaciones para evitar el ausentismo en su empresa
- Es importante que siga un control minucioso de los ausentismos laborales, para conocer la evolución y así estimar la real...