Ausentismo

Causas del ausentismo
George Bohlander (3) dice El origen del ausentismo físico injustificado se ubica en la falta de bienestar que existe en los modernos sistemas de trabajo, al separardemasiado la labor efectuada, de los resultados que a través de ellas se consiguen; porque el trabajo al ser separado de la puerta social que ocupaba, deja de ser parte integrante de la vida detrabajador, perdiendo todo sentido, hasta pasar a convertirse en una cosa tediosa, que tiende a ser evitada siempre que sea posible, no solamente por ser una causa de insatisfacción, sinotambién por considerarse como una supuesta amenaza contra la salud.
Existe una estrecha relación entre un alto índice de ausentismo con la neurosis y a la inversa, entre un bajo índice de ausentismofísico injustificado y la estabilidad emocional del trabajador, dicho de otro modo más claro, las ausencias repetidas son originadas por la neurosis resultante de la falta de adaptación en eltrabajo por ejemplo, se ha sabido que las ausencias no mayores de tres días (incapacidades cortas) corresponden casi exclusivamente a desadaptaciones del trabajador e insatisfacción de susnecesidades psicológicas en el trabajo; llegando a presentarse situaciones de simulación más o menos inconscientes de incapacidad física.
Desde luego existen también motivos de inasistencia cuyoorigen se encuentra fuera del ámbito laboral, tales como: carencia de transporte adecuado, desnutrición, alcoholismo, etc., que aunque competen al trabajador, no es producto directo de sumedio laboral, pero de una manera u otra viene a incrementar el ausentismo en la empresa.
Se podría concluir entonces que es posible una clasificación de ausentismo físico injustificado conforme asu origen, en dos apartados:
* 1. La desadaptación del trabajador con su ambiente laboral.
* 2. El impulso de la desadaptación del trabajador con su medio ambiente extra-laboral.