ausentismo
Páginas: 5 (1100 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2013
ANTECEDENTES
El ausentismo laboral es un problema que va en aumento a nivel mundial y afecto a diferentes tipos de empresas e instituciones que brindan servicios o productos, afectando de manera negativa y disminuyendo la productividad de la empresa o institución. Este problema en el mundo del trabajo, es uno de los problemas más difíciles de abordar y estudiar, por su complejidad. Es unfenómeno endémico: se da tanto en las empresas privadas cómo públicas; existe en las grandes y en las pequeñas ciudades, al igual que en el mudo rural. No respeta las barreras del sexo, la raza, la religión ni la nacionalidad. Es costoso tanto para la organización como para el individuo, está influenciado por diferentes factores interrelacionados entre sí y asociado a un número importante deconsecuencias, tanto positivas como negativas.
En 1985 la Nacional council en Compensation Insurance aseguradora en Norteamérica comprobó que la incapacidad psicológica debida a estrés mental progresivo, fue el factor causal de la baja laboral, La cual representó al 11% por baja laboral En empresas americanas. Así mismo en 1990 la Northwestern Nacional Life, importante aseguradora americana, demostró queel 13% de las incapacidades que provocaron falta al trabajo fue por estrés del trabajo.
De acuerdo a una publicación en la "Revista médica del IMSS" La mayor parte de la población del mundo (58%) pasa una tercera parte de su vida adulta en el trabajo, la población trabajadora comprende al 69-70% de los hombres adultos y de 30 a 60% de las mujeres adultas. En Estados Unidos el índice de ausentismoanual en las empresas es de 5.1 y en los trabajadores de salud aproximadamente de 7 días al año. En Europa oriental se han encontrado índices de ausentismo doblemente más altos que los encontrados en Estados Unidos y Japón. En Japón, se ha encontrado, al igual que Alemania, una correlación de gran interés entre la presencia de enfermedades con el consecuente ausentismo y los aspectos o factoresdemográficos de gran importancia, tales como la edad, sexo predominante, etc.
En México, los estudios e investigaciones existentes no siempre cuentan con la profundidad necesaria, por lo que es difícil hacer un cálculo global de la tasa de ausentismo.
En España el ausentismo laboral cuesta cada año miles de millones de euros a nuestro país y es uno de los problemas que más afectan a lacompetitividad de las empresas españolas
Entre los factores causantes del ausentismo –institucionales, socioeconómicos, condiciones laborales y tipo de empresa-, los expertos coinciden en señalar que uno de los más importantes es el institucional, entendido como el marco que establece la cuantía de las prestaciones en situaciones de baja y las facilidades de tramitación. Numerosos autores afirman que elabsentismo es superior en aquellos países en los que la cobertura por enfermedad es más generosa y/o se obtiene con más facilidad.
Para comprobar esa afirmación, el I Informe Adecco sobre Absentismo ha tomado en consideración una muestra de los países que cuentan con series de datos sobre Bajas Laborales, en un periodo relativamente amplio de tiempo (1970-2010): España, Suiza, Finlandia,Dinamarca, Australia, Canadá y EE.UU.
Resultados reveladores
• España, con una media de 11,6 días “perdidos” por trabajador y año, se caracteriza por ser el país con mayor nivel de bajas laborales entre los analizados y presenta una tendencia muy creciente en el tiempo.
• Estados Unidos (con una media de 4,9 días “perdidos” por trabajador y año) es el país que presenta los menores niveles de bajaslaborales y mantiene, además, una tendencia decreciente en el tiempo.
• En Suiza (con una media de 10,9 días “perdidos”) el número de bajas laborales es también alto y la tendencia es de alza moderada. Finlandia, Dinamarca, Canadá y Australia (con 8,3, 7,0, 6,8, y 6,6 días de media“perdidos” respectivamente) presentan niveles de bajas laborales medias y estables, o con alzas muy moderadas....
El ausentismo laboral es un problema que va en aumento a nivel mundial y afecto a diferentes tipos de empresas e instituciones que brindan servicios o productos, afectando de manera negativa y disminuyendo la productividad de la empresa o institución. Este problema en el mundo del trabajo, es uno de los problemas más difíciles de abordar y estudiar, por su complejidad. Es unfenómeno endémico: se da tanto en las empresas privadas cómo públicas; existe en las grandes y en las pequeñas ciudades, al igual que en el mudo rural. No respeta las barreras del sexo, la raza, la religión ni la nacionalidad. Es costoso tanto para la organización como para el individuo, está influenciado por diferentes factores interrelacionados entre sí y asociado a un número importante deconsecuencias, tanto positivas como negativas.
En 1985 la Nacional council en Compensation Insurance aseguradora en Norteamérica comprobó que la incapacidad psicológica debida a estrés mental progresivo, fue el factor causal de la baja laboral, La cual representó al 11% por baja laboral En empresas americanas. Así mismo en 1990 la Northwestern Nacional Life, importante aseguradora americana, demostró queel 13% de las incapacidades que provocaron falta al trabajo fue por estrés del trabajo.
De acuerdo a una publicación en la "Revista médica del IMSS" La mayor parte de la población del mundo (58%) pasa una tercera parte de su vida adulta en el trabajo, la población trabajadora comprende al 69-70% de los hombres adultos y de 30 a 60% de las mujeres adultas. En Estados Unidos el índice de ausentismoanual en las empresas es de 5.1 y en los trabajadores de salud aproximadamente de 7 días al año. En Europa oriental se han encontrado índices de ausentismo doblemente más altos que los encontrados en Estados Unidos y Japón. En Japón, se ha encontrado, al igual que Alemania, una correlación de gran interés entre la presencia de enfermedades con el consecuente ausentismo y los aspectos o factoresdemográficos de gran importancia, tales como la edad, sexo predominante, etc.
En México, los estudios e investigaciones existentes no siempre cuentan con la profundidad necesaria, por lo que es difícil hacer un cálculo global de la tasa de ausentismo.
En España el ausentismo laboral cuesta cada año miles de millones de euros a nuestro país y es uno de los problemas que más afectan a lacompetitividad de las empresas españolas
Entre los factores causantes del ausentismo –institucionales, socioeconómicos, condiciones laborales y tipo de empresa-, los expertos coinciden en señalar que uno de los más importantes es el institucional, entendido como el marco que establece la cuantía de las prestaciones en situaciones de baja y las facilidades de tramitación. Numerosos autores afirman que elabsentismo es superior en aquellos países en los que la cobertura por enfermedad es más generosa y/o se obtiene con más facilidad.
Para comprobar esa afirmación, el I Informe Adecco sobre Absentismo ha tomado en consideración una muestra de los países que cuentan con series de datos sobre Bajas Laborales, en un periodo relativamente amplio de tiempo (1970-2010): España, Suiza, Finlandia,Dinamarca, Australia, Canadá y EE.UU.
Resultados reveladores
• España, con una media de 11,6 días “perdidos” por trabajador y año, se caracteriza por ser el país con mayor nivel de bajas laborales entre los analizados y presenta una tendencia muy creciente en el tiempo.
• Estados Unidos (con una media de 4,9 días “perdidos” por trabajador y año) es el país que presenta los menores niveles de bajaslaborales y mantiene, además, una tendencia decreciente en el tiempo.
• En Suiza (con una media de 10,9 días “perdidos”) el número de bajas laborales es también alto y la tendencia es de alza moderada. Finlandia, Dinamarca, Canadá y Australia (con 8,3, 7,0, 6,8, y 6,6 días de media“perdidos” respectivamente) presentan niveles de bajas laborales medias y estables, o con alzas muy moderadas....
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