ausentismo

Concepto de ausentismo laboral
Todos los trabajadores tienen diversas obligaciones, la más importante es la de asistir y realizar las actividades para las que fueron contratados.
Cuando elempleado no asiste a realizar sus labores se dice que hay ausentismo laboral.
Tipos de ausentismo laboral
No previsible y sin justificación. En esta variedad, el trabajador falta a sus labores sinautorización previa. La falta de justificación se puede subsanar si el trabajador presenta algún documento que acredite la necesidad de su falta.
Previsible y justificado. Esto se refiere a que eltrabajador ha notificado previamente a su superior inmediato o a la persona correspondiente su inasistencia.
Presencial. Este tipo de absentismo laboral no es exactamente una falta física a su empleo, sinoque se refiere a aquellas personas que acuden a su empleo pero no realizan las actividades propias de su puesto.
La legislación mexicana contempla la posibilidad del absentismo laboral, siempre ycuando sea por causas justificadas.
Principales causas de ausentismo 
Licencia de maternidad.
Participación en procesos electorales.
Falta por enfermedad.
Consecuencias del ausentismo laboral en lasempresas
El absentismo laboral puede traer graves consecuencias a las empresas, principalmente desorganización y disminución de la producción. Las empresas que mayormente afectadas son aquellas que sededican a fabricación de bienes.
Medidas empresariales para erradicar el ausentismo laboral
Satisfacer necesidades de los empleados. Algunos ejemplos son el establecimiento de elementos que mejoranlas condiciones laborales, por ejemplo la mejora o modernización de cafeterías.
Pero también se han implementado elementos o áreas que buscan liberar del estrés o tensión a los trabajadores, asícomo mejorar la comunicación y cercanía entre compañeros de trabajo, como es el caso de la implementación de reuniones periódicas entre compañeros de distintas áreas.
Bonos o premios por asistencia o...