Ausentismo

POSIBLES TEMAS DE INVESTIGACION.
1. BIENESTAR LABORAL
2. CLIMA ORGANIZACIONAL
3. AUSENTISMO DENTRO DE LA ORGANIZACION

INTRODUCCION.
El Ausentismo Laboral es un fenómeno común en las organizaciones, el cual da pie a que se presenten ciertas condiciones que entorpecen su buen funcionamiento y obligados por ejemplo a contratar mas personal del estrictamente necesario y tomarmedidas de contingencia para prevenirlo. Estos aspectos generan entre otros problemas como la poca productividad, mal manejo de equipos, baja competitividad, mala calidad de los productos, aumento del desempleo y conlleva al aumento de los costos de producción.
La Gerencia debe ayudar a reducir el ausentismo laboral garantizando su optimo funcionamiento sin tener que incurrir en gastos innecesarios.TEMA.

AUSENTISMO LABORAL EN LA ORGANIZACION

DELIMITACION DEL TEMA.

La Investigación se realizara en el área operativa de la Constructora Bogotá Fase III.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

¿Existen factores determinantes que inciden en el ausentismo laboral, de que manera afecta a la organización y que mecanismos de control utiliza la Administración?
1. ¿De que manera influyeel ausentismo laboral en el cumplimiento de los objetivos de la organización?
2. ¿Cuáles son las principales causas que inciden en el ausentismo laboral?
3. ¿Qué factores externos influyen para que se presente ausentismo laboral (clima, transporte, lugar de residencia, accidentes, estado de salud, entre otros?
4. ¿Qué medida toma el trabajador frente a una eventualidad que leimpida cumplir con sus labores?
5. ¿Qué mecanismos utiliza la organización para manejar el ausentismo laboral?


JUSTIFICACION

Se decide investigar el tema porque es de gran importancia dentro de cualquier organización y es un fenómeno que tiene demasiada incidencia en el óptimo funcionamiento de la Empresa, para cumplir sus objetivos esta requiere del compromiso por parte de sus empleados.OBJETIVO GENERAL.

Determinar los diferentes niveles del ausentismo laboral en la organización.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

* Identificar las diferentes razones por la cuales se presenta el ausentismo laboral en la Constructora Bogotá Fase III en el área operativa.
* Reconocer las estrategias que la Constructor Bogotá Fase III posee para controlar el ausentismo laboral.
*Observar si con frecuencia existen motivos en común por los cuales fallan los empleados a su puesto de trabajo.

MARCO TEORICO

El absentismo o el ausentismo es la abstención deliberada de acudir al trabajo o acumplir con una obligación. En el caso del absentismo laboral, se define como la ausencia de una persona de su puesto de trabajo en las horas que le corresponden trabajar de acuerdo a lalegislación laboral. Las principales causas de absentismo laboral son los permisos legales retribuidos, por enfermedades, A.T.. o faltas injustificadas. (1)
El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no.
Al ausentismo laboral también se le conoce como absentismo, "Absens es el vocablo latino de donde procede eltermino absentismo. En el pasado se aplicaba a los propietarios de la tierra que no tenían su residencia en el lugar donde se ubicaban ellos. Desde la era industrial, se aplica a los trabajadores que faltan al trabajo.
Faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajoen la empresa
La Organización Internacional del Trabajo define el ausentismo como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y las huelgas. (2)

2.1. TIPOS DE AUSENTISMO

Se pueden distinguir diferentes tipos de ausentismo, según Gestal Otero a saber:

Ausentismo Legal o estatutario: En la...