Ausentismo

El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida deproductividad.El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que en cualquier empresa, institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean deservicios o de producción, influye negativamentepara el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma.
"El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar ydesarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados altrabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, asícomo desechar las malas".
El origen del ausentismo, coincide con la existencia de una etiología multifactorial, en donde interactúan factores individuales que residen en lapersona, tomando altrabajador como unidad básica de la empresa u organización de trabajo con inquietudes, expectativas, necesidades, valores, habilidades, conocimientos, etc., otro factor que interviene, son los aspectoslaborales que se relacionan con las condiciones y medio ambiente en el trabajo, y por último los factores ambientales o extra laborales determinado por el medio social en que operan dichas empresasu organizaciones
El ausentismo se asocia a factores biográficos como edad avanzada, sexo femenino y familia grande; con características de organización en empresas grandes y con el contenido de trabajohablando de alta responsabilidad, autonomía y bajo nivel de trabajo; además de otras correlaciones con altodesarrollo del trabajo y viajar distancias hacia el trabajo.

DIAGNÓSTICO DE LAS CAUSAS DELAUSENTISMO

Las causas del ausentismo son variadas. Aún faltan estudios adecuados acerca del análisis de sus causas, sus valores reales, identificación de sus tipos, su calidad, su magnitud y su...