Ausentismo

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Salud Ocupacional Servicio Nacional de AprendizajeRegional BoyacáCentro MineroTec. Salud Ocupacional Ficha 355157COMPETENCIA: APOYAR LASACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL PROGRAMA DISEÑADO EN SALUD OCUPACIONAL Y NORMATIVIDAD VIGENTEResultado 1 : Determinar las condiciones de salud de la población trabajadora en un ambienteocupacional específico de acuerdo con metodologías establecidas.CRITERIOS DE EVALUACIÓN Establecer los componentes del programa de ausentismo Laboral |
GUIA 7

Esta guía debe ser elaboradaen forma individual y entregada en medio físico el día lunes 25 de Febrero 7: 00 a.m. para
No se recibirá fuera de esta plazo

1. Identifique los componentes del programa deausentismo laboral aplicado a la empresa donde desarrolla su proceso formativo, según:

* NTC 3793 Salud Ocupacional Clasificación, Registro y Estadísticas del Ausentismo Laboral.* DECRETO 1295/94 Por la cual se determina la organización, y administración del SGRP Artículos 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42. 44, 45, 46, 47, 61 que establece las causas relacionadas con la salud,incapacidades, pensiones de invalidez entre otras.

* Código Sustantivo del Trabajo

* LEY 776 DE 2002 Por la cual se dictan normas para la organización, administración y prestaciones del SGRPArtículos 2, 3, 4, 5, 6.donde establecen las causas de ausentismo relacionadas con la salud como la incapacidad temporal, monto de las prestaciones por incapacidad temporal, reincorporación altrabajo, incapacidad permanente parcial y la declaración de la misma.

* DECRETO 2463 DE 2001 Por la cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de invalidez.Articulo 23 Causas relacionadas con la salud.
* LEY 361 DE 1997 Integración Social de las personas con Limitación.
* Y otros que tenga identificados según la actividad económica de la...