Autoestima

MATERIA:
TALLER DE INVESTIGACIÓN I.

TRABAJO:
PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN

MATERIA:
TALLER DE INVESTIGACIÓN I.

INDICE.
CAPITULO IPLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. |
1.1 | Antecedentes de la investigación……………………………… | 5 |
1.2 | Objetivos de la investigación…………………………………… | 6 |
1.2.1 | General……………………………………………………………. | 6 |
1.2.2. | Especifico……………………………………………………….... | 6 |
1.3 |Preguntas de investigación…………………………………….. | 6 |
1.4 | Justificación ……………………………………………………… | 6 |
1.5 | Viabilidad ………………………………………………………… | 7 |
1.6 | Hipótesis …………………………………………………………. | 7 |
CAPITULO IIMARCO TEÓRICO |
2.1 | Autoestima………………………………………………………. | 9 |
2.1.1 | Antecedentes de la autoestima ………………………………. | 9 |
2.1.2 | Definición de autoestima……………………………………….. | 10 |
2.2. |Importancia de la autoestima…………………………………… | 11 |
2.3. | Autoestima en pedagogía………………………………………. | 12 |
2.4. | Tipos de autoestima…………………………………………….. | 13 |
2.4.1. | Características de los diferentes tipos de la autoestima……. | 14 |
2.5. | Autoestima laboral ………………………………………………. | 16 |
2.5.1. | Autoestima y éxito laboral………………………………………. | 18 |
2.6 | Como mejorar la autoestima…………………………………… | 19 |
2.7. | Ciclo para mejorar el autoestima en el trabajo ………………. | 20 |
2.8 | Rendimiento de producción …………………………………. | 21 |
2.8.1 | Concepto de rendimiento ………………………………………. | 21 |
2.8.2 | Concepto de producción ……………………………………….. | 21 |
2.9. | Importancia de la producción ………………………………….. | 23 |
2.10. | La mejora de la productividad………………………………….. | 24 |
ANEXOS |
| Conclusión……………………………………………………….. | 28 |
| Bibliografía ……………………………………………………….. | 29 |

1.1ANTECEDENTES.
Es por esto que en las empresas existe la necesidad de que los trabajadores se sientan bien con el trabajo que realizan, es por esto que la autoestima influye demasiado. Para ello se necesita reforzar, ya que como podemos darnos cuenta es muy importante para ellos saber que son valorados por los gerentes y altosmandos de la empresa para que rindan mejor en su productividad.
Podemos decir que si el trabajador se siente bien consigo mismo rinde mejor en sus aspectos laborales, hace que el trabajador se relacione con sus compañeros de trabajo esto hace que el mismo trabajador se apoyen entre ellos mismos para que el trabajo que ellos hacen sea eficaz y por lo que ellos se volverían más eficientes en eltrabajo. Es por esta razón que los trabajadores de esta empresa se ven en una de las grandes necesidades de que el trabajo que ellos realizan se vea reconocido por la empresa.
La autoestima es el juicio de valor más importante en el desarrollo psicológico y la motivación del individuo. Va mucho más allá de lo que una persona dice conscientemente sobre sí misma, pues desde antes de nacer y durantetoda la vida vamos recogiendo vivencias, sentimientos, pensamientos y emociones que están relacionadas con nuestro ser. Ese cúmulo tan diverso de experiencias y emociones es procesado, generalmente de manera inconsciente, hasta construir un conjunto de conceptos “automáticos” respecto a la propia persona.

Es por ello que el recurso humano es principal fuente para que las empresas logrenalcanzar los objetivos que se tienen planeados y para esto se necesita elevar la autoestima de los trabajadores y así se llega al objetivo propuesto ya que la producción aumentaría con el esfuerzo de sus empleados.

Muchas son las impresiones que los trabajadores han llevado dentro y fuera de la empresa se ven reflejados en la actitud de cada una de ellos esto siempre se han visto reunidas, de estamanera se integran en una imagen la cual puede ser positiva y actuar en beneficio de la persona, o pueden ser negativa y afectar consecuentemente su vida. Se puede inferir, entonces, que el nivel de autoestima actúa para bien o para mal en todo lo que un individuo hace.
Así pues, podemos afirmar que la autoestima de un individuo define la calidad de las relaciones...