Autoestima

GRUPO OPERATIVO : CHIVO EXPIATORIO

Grupo operativo, es un tema que ha cobrado últimamente, alguna resonancia. Yo discutía con algunos organizadores por esto de ubicarlo en esta mesa de temas emergentes. Emergente para nosotros es un término particular porque es un término de la teoría del grupo operativo.
Nosotros hablamos de emergente en el sentido de que es una urgencia, es algo urgenteque emerge; entonces emergente junta ambas cosas. Lo que emerge, emerge en términos de una determinada estructura del grupo, es decir, lo que emerge es el inconsciente del grupo. O sea que en ese sentido me parece muy bien que nos hayan ubicado en esta mesa.

¿Qué es grupo operativo?, ¿cómo definirlo? Podríamos hablar mucho de esto pero dado que no tenemos mucho tiempo voy a reducirme aun par de nociones que me parecen claves. Si nosotros tuviésemos que dar una definición general del grupo operativo tendríamos que decir que llamamos grupo operativo a todo grupo en el cual la explicitación de la tarea y el accionar a través de ella no sólo permite su comprensión sino también su ejecución. Es decir, la idea de tarea: el grupo operativo se centra en una tarea. La idea de EnriquePichón-Rivière, creador de esta teoría y esta técnica, ubica a todo grupo haciendo un trabajo, todo grupo espontáneo o construido artificialmente, está convocado para hacer algo, ya sea para tomar el té, ya sea para jugar el fútbol, ya sea para preparar un trabajo de pasaje de curso, ya sea para curarse, ya sea para desarrollar un plan, una iniciativa de carácter autogestionario, de caráctercomunitario. Es decir, en tanto el grupo se centra en un trabajo, el grupo entonces encuentra distintos grados de dificultad para desarrollar este trabajo.

La idea de trabajo se nos hace esencial, porque coloca al grupo en una determinada realidad, que es la gran diferencia entre Pichón-Rivière y otros enfoques grupalistas. Esta es la gran diferencia porque permite una aproximación a todoslos grupos en general, mas allá de lo que estén haciendo, porque todos hacen un trabajo, o sea que en eso son todos semejantes.

Ahora veamos, ¿qué significa hacer un trabajo? Significa establecer una relación con el medio y la modificación de éste por un lado y el acto de modificarse que ello implica.. Es decir, acá sabemos que hay una relación dialéctica que se produce a través deltrabajo; el trabajo es el elemento que humaniza al hombre. Entonces en la medida en que el grupo se centra y realiza el trabajo, o pretende realizar el trabajo, o hace el esfuerzo por realizar el trabajo y de alguna manera lo hace, genera un proceso de modificación, producto de este trabajo que tiene dos efectos: uno, lo que va modificando en esta materia bruta, que se va modificando a partir deeste trabajo, y otro, aquello que repercute desde el punto de vista de esta modificación en los sujetos que trabajan.

El grupo se centra entonces en la producción de cambios en el mundo y en sí mismos. En este sentido decimos que todo grupo es operativo de manera general, si todo grupo se centra y hace un trabajo, todo grupo es operativo, opera. Operar quiere decir eso, quiere decirmodificar, hacer un trabajo. Pero en sentido estricto nosotros llamamos grupo operativo a un grupo que tiene un particular modelo de coordinación. A esta concepción de grupo que remite a una manera de entender la grupalidad, a la teoría de Pichón-Rivière, que tiene una metodología de lectura del discurso grupal y que tiene una técnica de intervención desde el lugar de la coordinación y de laobservación. O sea, que en sentido estricto para nosotros grupo operativo es la modalidad de trabajo grupal fundada por Enrique Pichón-Rivière.

Pichón-Rivière además de importar la idea de trabajo del materialismo histórico, era un psicoanalista prestigioso, por lo tanto, también importó a la teoría del grupo operativo, una teoría de la lectura sobre lo explícito y lo implícito. Lo explícito y lo...