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Los Mojados

Introducción

El presente reporte pretende resumir el trabajo de nuestro grupo en alcanzar una meta prometida: aumentar el promedio de nuestro grupo desde 7.4 hasta 8.0 en una escala de 0 a 10.
Así también demostrar cómo es que el crear un grupo de trabajo ayudará, a través del apoyo de todos los integrantes que lo compongan, a alcanzar de una manera satisfactoria y eficientelas metas que sean impuestas.

Marco Teórico

Grupos de trabajo

El hombre es un ser social que necesita mantener contactos en la empresa, los grupos de trabajo sustituyen cada vez más al trabajados individual que toma decisiones y ordena, los grupos asumen decisiones con más riesgo y aprenden con más rapidez.

Las organizaciones requieren normalmente grupos de trabajo multidisciplinarespara desarrollar los procesos productivos, los cuales utilizan una tecnología que evoluciona a un ritmo rápido y son cada día más complejos.

El temor al rechazo que algunas personas tienen es una de las razones más frecuentes para no participar en los grupos y para no tomar iniciativas.

Tres son las características generales del de trabajo:

* Tiene un fin y un objetivo común.
* Suscomponentes se relacionan unos con otros para lograr objetivos.
* Cada miembro se percibe así mismo como parte del grupo.

La necesidad de trabajo en grupo, llego de la mano de las propuestas de la calidad total, reducción de costos e interrelación de diversos sectores funcionales de la empresa.

En los años 30–40 se consideraba que las empresas estaban constituidas por individuosaislados. No se tenía en cuenta las relaciones interpersonales que entre ellos se establecían. Hoy día, prácticamente se contemplan en todas las empresas dos grandes grupos de personas: Formales e informales, cuya diferencia radica en los objetivos que persigue.

Son grupos formales que se constituyen para atender las necesidades de la empresa, en él se integran los trabajadores para lograr un propósitoy unos objetivos. En toda organización, es fundamental un grupo constituido por sus miembros desde el nacimiento de ésta el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto, o sea, formar un grupo de trabajo.

CARACTERÍSTICAS DE UN GRUPO DE TRABAJO:
* Integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas.
* Responsabilidadescompartidas por los miembros.
* Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada.
* Necesita que los programas planificados en grupo apunten a un objetivo común.

Aprender a trabajar de forma efectiva como grupo requiere su tiempo, dado que se han de adquirir habilidades y capacidades especiales para el desempeño armónico de su labor.

Existen diferentes aspectosnecesarios para trabajar en grupo, entre ellos, podemos mencionar:
* El liderazgo efectivo: Es decir contar con un proceso de creación de una visión de futuro, que tenga en cuenta los intereses de los integrantes desarrollando una estrategia racional para acercarse a dicha visión. Consiguiendo el apoyo de los centros del poder para lograr lo anterior e incentivando a las personas cuyosaspectos son esenciales para poner en práctica la estrategia.
* Promover los canales de comunicación, eliminando barreras y fomentando la retroalimentación (feedback).
* Existencia de un clima de trabajo armónico: permitiendo y promoviendo la participación de los integrantes y aprovechando el desacuerdo para buscar una mejora en el desempeño.

FORMACIÓN DE GRUPOS:

El concepto de grupo, comoun sistema social abierto, supone que si se buscan determinados resultados como la eficacia, hay que empezar por identificar, las condiciones en que el grupo debe realizar su actividad y deben de facilitarse aquellos procesos internos a través de los cuales el grupo pueda conseguir sus objetivos.

Para que un equipo se transforme en un grupo es necesario favorecer un proceso en el cual se...
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