Autores Cap Tulo 9y13

Capítulo 9. TRABAJAR Y TRABAJAR ROLES EN LA ADULTEZ
Wheeler Stanley, Ray Wax, y Dolores Dante
El trabajo es una de las actividades que más tiempo se les dedica, es significativo y le da identidad de definir los aspectos de la vida adulta
Spencer, 1988.
Las proyecciones actuales nos dicen que esas mujeres nacidas en 1980 gastará una media de 29,4 años de trabajo fuera del hogar, en comparacióncon un promedio de sólo 12,1 años de trabajo para los nacidas en 1940
Super, 1985
Encontró que de un grupo 100 hombres estudiados longitudinalmente desde la escuela secundaria a sus treinta y tantos años, el 30 por ciento parece que había pasado de un campo de trabajo a otro

Clausen, 1981.
Los profesionales de mayor edad y los altos ejecutivos de este grupo estaban trabajando un promedio de 51horas por semana
Robert Havighurst 1982
Estima que hasta un 10 por ciento de los hombres mayores de 40 hacen un cambio radical en sus carreras.
Betz & Fitzgerald, 1987; Blau y Ferber, 1985
Muchos puestos de trabajo están claramente etiquetados como “trabajos femeninos” o “trabajos masculinos.” Los empleos masculinos son más numerosos y son típicamente más altos, tanto en el estatus como en losingresos Por ejemplo, médico, abogado, ejecutivo de negocios, carpintero, electricista que son tradicionales puestos de trabajo para hombre. Los “puestos de trabajo para mujer” son menores en número y se concentran en el clase media o niveles de clase de trabajo por ejemplo, enfermera, camarera, bibliotecaria, recepcionista, maestra de primaria, y secretaria.
Betz Y Fitzgerald, 1987; Fitzpatrick ySilverman, 1989.
Entre los adultos ahora en sus 30 y 40 años de edad y mayores, de sexo escrito las opciones profesionales fueron más comunes en las familias de clase media, sobre todo si los padres fueron educados, si la madre había tenido un compromiso de trabajo a largo plazo, y si ambos padres apoyaron la elección de carrera no convencional de la hija
Stevens, 1986.
Tanto hijos como hijasson más propensos a elegir ocupaciones de sus padres, que otras diferentes, los hijos son más propensos a seguir los pasos de papá y las hijas de mamá
Jeylan Mortimer 1974, 1976
Ha encontrado que las ocupaciones los hombres de la universidad probablemente coincidan con ocupaciones reales de su padre o sean similares en valores o recompensas.
J. L. Holland 1973; 1985.
Las personas tienden a elegiry a ser más satisfechos con éxito en los trabajos que tienen requisitos o características que coinciden con la propia personalidad.
Rodhes, 1983.
La investigación realizada por los sociólogos y psicólogos industriales muestra varios patrones de cambio en las actitudes y comportamientos relacionados con el trabajo sobre el adulto

Con el tiempo, los trabajadores se vuelven más y más a su puesto detrabajo específico o su empleador específico y más involucrados
Martocchio, 1989.
Los hombres de 40 y 50 años son menos propensos a cambiar que los hombres más jóvenes; ven su trabajo actual como algo que están lugar de seguir haciendo hasta la jubilación; muestran niveles más bajos de ausencia evitable
Rodas, 1983; McEvoy y Cascio, 1989.
Los trabajadores mayores son tan buenos como lostrabajadores más jóvenes por más medidas
Sparrow y Davies, 1988.
Las principales excepciones a la generalización del punto anterior son aquellas ocupaciones en las que la fuerza física o reacción rápida tiempo son elementos críticos, como estibadores, controladores de tránsito aéreo, camioneros, atletas profesionales, y similares. En estos trabajos, hay una actuación declinar comienzo en la mediana edado después
Bray y Howard, 1983.
El grado de desafío de trabajo del individuo tenían un significativo impacto en el avance posterior: Trabajadores en cualquier nivel dado que tenían más trabajos desafiantes eran más propensos a ser promovido
Weaver, 1978;
Satisfacción en el trabajo de las mujeres aumenta con la edad, al igual que la de los hombres, e influenciado por aproximadamente las mismas...