Bachiller academico

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Forma de contabilizar los días de preaviso para no renovar un contrato de trabajo
Posted: 23 Aug 2012 04:21 AM PDT
Para que se pueda finalizar felizmente un  contrato de trabajo a término fijo, se debe notificar a la otra parte con una antelación de 30 días calendario antes de le fecha de expiración pactada, de lo contrario procederá la renovación automática que se supone será por el mismotiempo y en las mismas condiciones.
Esos 30 días calendario se deben contabilizar correctamente para no correr el riesgo de entregar la notificación en forma extemporánea cuando ya ha surtido efecto la renovación automática consagrada por el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.
En primer lugar transcribiremos lo que dice el artículo 46 del código sustantivo del trabajo:
Si antes de lafecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
Cómo la ley no dice nada respecto a si son días hábiles o no, se entiende que son días calendario, y como elplazo está dado en días, se debe contar día a día, no como un mes.
Adicionalmente, los 30 días se cuentan desde el día en que se notifica el preaviso hasta el día antes de la fecha de finalización del contrato que se haya pactado.
Al respecto manifestó la corte suprema de justicia en sentencia del 28 de febrero de 1990, radicación número 3613:
Para que se entienda efectiva y oportunamentepreavisada la intención de no prorrogar el contrato y, por ende, legalmente fenecido el vinculo, simplemente habrá de verificarse la respectiva manifestación escrita antes de que transcurran los 30 días previos al de la fecha en que vence el contrato. Luego, si el nexo subordinado, por consagración contractual, termina el primero de mayo, como aquí ocurre, para que no opere la tácita reconducción queconsagra la norma citada, es menester que con exclusión de ese día, se contabilicen por lo menos treinta (30), contados desde aquel en que se cumpla el aviso.
La misma corte en sentencia del 10 de junio de 2008 radicación 18078, dijo:
Sí se cuentan los días entre la fecha en la que fue entregada la comunicación de la no prorroga, y el día antes del vencimiento del plazo estipulado, se encuentra queen efecto, el preaviso se dio con treinta días de antelación, lo que abre paso a que se conceda la protección invocada por la parte actora, pues en realidad el Tribunal cometió un yerro patente al contabilizar como de un mes, el plazo de 30 días de que trata el artículo el articulo 46 del Código Sustantivo del Trabajo en días, el cual se debe contabilizar en días, uno a uno.
Y más adelanteseñaló:
Así las cosas, el preaviso comunicado al empleado, el día 13 de diciembre de 2000 cumplió dicha exigencia, pues hay que tenerse en cuenta que de esa fecha, esto es, del 13 de diciembre, al 11 de enero de 2000 (día previo al del vencimiento del plazo), se cuentan 30 días.
Según lo anterior, la recomendación es tener claro que el plazo contenido por el artículo 46 del código sustantivo del trabajose debe contar  por días, nunca por un mes, máxime si se considera que hay meses de 31, 29 y 28 días, que de ser tomados así no cumplen con los 30 días que de forma expresa contempla la ley.
El otro punto a tener claro es que el día en que se entrega al trabajador el preaviso se cuenta como el primer día, y el día 30 será el día anterior al día en que finaliza el contrato de trabajo. Porejemplo, si el contrato de trabajo finaliza el 20 de agosto, el día 19 de agostó debe ser el día 30 del plazo. A 20 de agosto ya habrán transcurrido 31 días y el contrato se habrá renovado automáticamente.
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