BACHILLER

AUTORIDAD Y PODER
La autoridad y el poder son dos términos que parecen iguales, pero tienen distintos significados y en la práctica sentimos que el uno necesita del otro o se complementan en la acción. Hoy vamos a hacer  una reflexión sobre algunos aspectos fundamentales entre la autoridad y el poder. Autoridad es la facultad, potestad, derecho o poder que tiene una persona de mandar o gobernarsobre algo que está subordinado. En  una organización "es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas", es el poder que se desprende de la posesión de determinado cargo u oposición (Mintzberg),  es la facultad que se tiene para tomar decisiones que produzcan efectos, es la capacidad que tiene el líder para impartir órdenes y quelas demás personas las cumplan. El concepto de poder ha sido definido en múltiples facetas y enfoques, entre ellos como: tema para estudiar los valores y la ética, característica del individuo, la capacidad de imponer nuestra voluntad  a terceros; es origen de energía tanto dentro como fuera de uno mismo, es algo intangible que lo llevamos, pero no lo podemos tocar, es el objeto del comportamientocuando pretendemos algo. "El poder es un proceso natural en cualquier grupo u organización. Usted necesita saber cómo se adquiere y se ejerce, para entender el comportamiento organizacional, al aprender cómo funciona, usted será más capaz de aplicar su conocimiento…" (Stephen Robbins). Max Weber definió el poder como la probabilidad de que un actor dentro de un sistema social esté en posición derealizar su propio deseo, a pesar de las resistencias, lo diferenció de la autoridad legítima o legal, tradicional y la carismática.
La autoridad y el poder se relacionan entre sí y en ocasiones en la acción marcan su diferencia: algunas veces en la organización, empresa o negocio, siempre que tenemos autoridad tenemos poder pero no siempre que tenemos poder tenemos autoridad, esto lo puedeconfrontar usted con la situación que actualmente está viviendo en su ejercicio laboral o como integrante en el hogar o casa de familia. La autoridad es inherente al ejercicio del mando o posición de titular que se ejerza. El poder se refiere fundamentalmente a la capacidad de un individuo para influenciar decisiones, la autoridad es parte del concepto ampliado del poder. Se puede tener poder sin tenerautoridad, ejemplo: la secretaria del gerente tiene poder para facilitar o dificultar el acceso de las personas que solicitan hablar con él, pero no tiene autoridad para dar ciertas soluciones que solo son competencia del gerente; el "moto taxista" o conductor de un vehículo tiene poder para transitar por las calles, pero no tiene autoridad para dar órdenes a los que dirigen las normas detránsito; el jefe tiene poder para ordenar los trabajos, pero no tiene autoridad para cambiar las órdenes que recibe de su jefe inmediato;  tengo  poder  en el hogar, pero no la autoridad para ser jefe del hogar. Delegar es transferir a otros la autoridad para desarrollar ciertos trabajos, o conferirle su representación.
La autoridad y el poder son factores necesarios para que las empresas, entidades,negocios u organizaciones funcionen, pero la excesiva concentración o abuso de estos pueden conducir a formas de totalitarismo con efectos negativos sobre el desarrollo, la paz  y el buen clima organizacional. Algunas personas sienten la necesidad de tener autoridad o poder, esto puede llevarlas a adoptar comportamientos inadecuados con tal fin de conseguirlo, otras veces cuando alguien ejerce elpoder de forma inadecuada puede ocurrir que pierda la autoridad que tenía, es decir, el poder puede perderse por actuaciones incorrectas. Puedes mirar a tu alrededor y concluir sobre los abusos que cometen en nuestro medio algunas autoridades y personas con ansias de poder.   
REALACIONES INTERGRUPALES
En toda relación interpersonal interviene la comunicación, que es la capacidad de las...