Bases legales de salud ocupacional

MODELO A MODO DE SUGERENCIA DE LA ADAPTACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO A LOS REQUERIMIENTOS DE LA LEY 1010/06* “CAPITULO ___
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTOINTERNO DE SOLUCIÓN ARTÍCULO _____.- Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente,que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mentaly la libertad de las personas en el trabajo. ARTÍCULO _____.- En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha previsto los siguientes mecanismos (a título de ejemplo):1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente enrelación con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio. Espacios para el diálogo, círculos departicipación o grupos de similar naturaleza para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de laempresa. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de: a. b. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboralconvivente; Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos y Examinar conductasespecíficas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones correspondientes.

2.

3.

c.

4....