Beneficios Laborales


FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA
E.A.P. DE ADMINISTRACION.
E.A.P. DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍAS DE LA COMUNICACIÓN.




Monografía del curso
Métodos y técnicas de estudio

ELABORADA POR:

CASAS QUIÑONES MAYQUEL
CLEMENTE OBISPO ANDERSON
RAMOS AMBROSIO JOSÉ CARLOS
VANINI ZAMBRANO EDWIN

CICLO: I

CATEDRÁTICO: JOSÉ MEZA VENTO





HUANCAYO – PERÚ
NOVIEMBRE – 2013Dedicamos este trabajo a nuestros padres por su tiempo y apoyo en esta formación profesional.
Mayquel, Anderson, José y Edwin.
















INTRODUCCIÓN
La monografía titulada Beneficios Laborales en las Micro y Pequeñas Empresas en el Siglo XXI. Se elaboró con el objetivo de informar a los diferentes tipos de trabajadores acerca de sus beneficios y gozar deellos de su plenitud; está dirigida a empleados y empleadores de empresas privadas y estatales.
Esta investigación se divide en 6 capítulos: En el primer capítulo titulado Los Beneficios Laborales; se presenta la definición, sus características más importantes y leyes aprobadas por el Ministerio de Trabajo, para apoyar al empleado en diferentes aspectos como las gratificaciones, remuneraciones,liquidaciones y capacitaciones.
En el segundo capítulo titulado Los Trabajadores y sus Derechos; se desarrolla la admisión y contratación del personal así mismo se debe respetar los derechos del trabajador además la jornada y horarios de trabajo. Es muy importante resaltar los premios, estímulos, higiene y seguridad. Por último se requiere considerar y apelar la política de la empresa.
Y porúltimo los cuatro últimos capítulos donde, trata de diferentes permisos otorgados a los trabajadores debido a su condición o situación, entre las más importantes se hace mención de: Permiso por capacitación oficializada o no oficializada, por lactancia, onomástico, refrigerio, enfermedad o fallecimiento de familia.
Para la elaboración de esta monografía se utilizó como principal fuente bibliográficael libro de Beneficios Sociales del MINTRA cuyos autores son representantes del Ministerio de Trabajo. Así mismo agradecemos al Lic. Edgar Sandoval. Por el apoyo y orientación brindados para la realización de este trabajo.
LOS AUTORES
ÍNDICE
PORTADA………………………………………………………………….……………..………………………………………1
DEDICATORIA…………………………………………………………..…………………..………………………………..2






CAPÍTULO I
LOSBENEFICIOS LABORALES
1.1 Concepción de Beneficios Laborales
Los Beneficios Laborales provienen de leyes aprobadas por el Ministerio de Trabajo, para apoyar al empleado en diferentes aspectos como las gratificaciones, remuneraciones, liquidaciones, capacitaciones, etc.
Algunas generalidades tienen como objeto dar a conocer el reglamento que contiene las disposiciones internas, que regulan las relacioneslaborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones.
El mencionado Reglamento Interno de Trabajo puede ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables.
Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores.
Es de importancia conocerla finalidad que es el establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los trabajadores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores.

1.2 Definiciones
Para mejor interpretación y aplicación del presente reglamentointerno de trabajo se define los siguientes términos:
El centro de trabajo, que es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.
El puesto de trabajo, que es el lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.
La empresa, que es la institución u organización que tiene personería jurídica.
El empleador, que es el representante de la...