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Incidentes

Son procedimientos que tienden a resolver controversias de carácter adjetivo, relacionadas inmediata y directamente con el asunto principal (Becerra, ).

Para Tena y Morales (1987) son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos originados en un negocio y que han de ser resueltos previa o simultáneamente, según constituyan o no un obstáculo; para la continuación delproceso.

Se clasifican en:

Incidentes de previo y especial pronunciamiento.
Incidentes en general.
Previo y especial pronunciamiento significa que la cuestión planteada en el incidente deberá ser resuelta antes que la principal; impiden que el juicio siga su curso hasta en tanto no se resuelva.

Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal donde se promueve, salvo los casosprevistos en la Ley, la que establece como incidentes de previo y especial pronunciamiento las siguientes cuestiones:

I. Nulidad
II. Competencia
III. Personalidad
IV. Acumulación
V. Excusas

Para no entorpecer el procedimiento, cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se substanciará y resolverá de plano, oyendo a las partes; continuándose el procedimiento deinmediato. Cuando se trate de nulidad, competencia y en los casos de acumulación y excusas, dentro de las veinticuatro horas siguientes se señalará día y hora para la audiencia incidental, en la que se resolverá.

Los incidentes que no tengan señalada una tramitación especial en esta Ley, se resolverán de plano oyendo a las partes.

Nulidad

Este incidente tiene por objeto que se declarela nulidad o invalidez de las actuaciones y procede generalmente por cuestiones de competencia, actuación en día inhábil, falta de formalidades en una actuación o cuando se realizó fuera de término.

Será nulo todo lo actuado ante la Junta incompetente de acuerdo a lo señalado en el artículo 706 de la Ley Federal del Trabajo, así como las actuaciones que se hayan practicado en día inhábil o fuerade término.

Competencia

Ya hemos visto que procede la nulidad cuando la autoridad no es competente para conocer de un determinado asunto, tal como lo prevé el artículo 706 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala textualmente.

“Será nulo todo lo actuado ante la Junta incompetente, salvo el acto de admisión de la demanda y lo dispuesto en los artículos 704 y 928 fracción V de estaLey o, en su caso, cuando se haya celebrado convenio que ponga fin al negocio, en el período de conciliación”.

En el artículo 698 de la Ley Federal del Trabajo se establece la competencia de las Juntas. Será competencia de las Juntas Locales de Conciliación y de Conciliación y Arbitraje de las Entidades Federativas, conocer de los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que nosean de la competencia de las Juntas Federales.

Las Juntas Federales de Conciliación y Federal de Conciliación y Arbitraje, conocerán de los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en los artículos 123, Apartado "A" fracción XXXI de la Constitución Política y 527 de esta Ley.

Recordemos que también existe la competencia por razón delterritorio, se rige por las normas siguientes:

I. Si se trata de Juntas de Conciliación, la del lugar de prestación de servicios.
II. Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor puede escoger entre:

La Junta del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
La Junta del lugar de celebración del contrato.La Junta del domicilio del demandado.
III. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la junta federal de conciliación y arbitraje; en los conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
IV. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
V. En los conflictos entre...