beneficios sociales ecuador
Páginas: 3 (531 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2014
PROMEDIO DE PAGO EN EL MERCADO PARA EL PERSONAL
En el 2014 el salario básico será de 340 dólares, 22 dólares más al establecido en el 2013 que fue de USD$ 318.
BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOREN ECUADOR
El décimo tercero se paga en el mes de diciembre y equivale a la doceava parte de las remuneraciones percibidas en el año. El décimo cuarto es un valor único en cada grupo ocasional,se denomina también Bono Escolar. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunstancias territoriales.
Todo trabajador que preste serviciospor más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán sufondo de reserva o trabajo capitalizado. Las cantidades que el empleador deba por concepto de fondos de reserva serán depositadas mensualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para losefectos determinados en la ley y en sus estatutos, siempre que el trabajador se hallare afiliado a dicho Instituto y en el caso de que el trabajador haya decidido no recibirla de manera mensual ydirecta por parte del empleador.
1. Contribución a la Seguridad Social: La contribución pagada por el empleado es 9.35% de la remuneración recibida, sin considerar beneficios adicionales. Los empleadorestienen la obligación de retener la contribución del empleado y pagarla directamente al IESS. La contribución pagada por el empleador es 11.15% de la remuneración del empleado, sin considerarbeneficios adicionales. Además, el empleador tiene la obligación de pagar dos contribuciones adicionales, una para el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP) y la otra para el InstitutoEcuatoriano de Educación y Crédito Educativo (IECE). Cada contribución adicional es de 0.5% de la remuneración del empleado, sin considerar los beneficios adicionales.
2. Costos de horas extras y...
En el 2014 el salario básico será de 340 dólares, 22 dólares más al establecido en el 2013 que fue de USD$ 318.
BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOREN ECUADOR
El décimo tercero se paga en el mes de diciembre y equivale a la doceava parte de las remuneraciones percibidas en el año. El décimo cuarto es un valor único en cada grupo ocasional,se denomina también Bono Escolar. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunstancias territoriales.
Todo trabajador que preste serviciospor más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán sufondo de reserva o trabajo capitalizado. Las cantidades que el empleador deba por concepto de fondos de reserva serán depositadas mensualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para losefectos determinados en la ley y en sus estatutos, siempre que el trabajador se hallare afiliado a dicho Instituto y en el caso de que el trabajador haya decidido no recibirla de manera mensual ydirecta por parte del empleador.
1. Contribución a la Seguridad Social: La contribución pagada por el empleado es 9.35% de la remuneración recibida, sin considerar beneficios adicionales. Los empleadorestienen la obligación de retener la contribución del empleado y pagarla directamente al IESS. La contribución pagada por el empleador es 11.15% de la remuneración del empleado, sin considerarbeneficios adicionales. Además, el empleador tiene la obligación de pagar dos contribuciones adicionales, una para el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP) y la otra para el InstitutoEcuatoriano de Educación y Crédito Educativo (IECE). Cada contribución adicional es de 0.5% de la remuneración del empleado, sin considerar los beneficios adicionales.
2. Costos de horas extras y...
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