beneficios sociales

BENEFICIOS SOCIALES
Principal interés del trabajador en los beneficios sociales

En este texto compilatorio y a la vez crítico pondremos en conocimiento al lector de como los beneficios sociales en el área laboral afecta sustancialmente la economía del país y de cada uno de nosotros, si usted lector que trabaja en una institución ¿cree que le dan los beneficios económicos y en este casosociales que se merece?, pues comúnmente se cree que debemos mucho a la empresa por contratarnos por mantenernos sin embargo por el contrario nosotros creemos que la empresa es la que nos debe por dedicar nuestro tiempo y sacrificio en las actividades cotidianas.
A partir de este trabajo analizaremos y pondremos en conocimiento los principales beneficios que el trabajador debería tener noción paraque el trabajador sepa si la empresa cumple lo que dicta la ley
1.- GRATIFICACIONES
Nosotros clasificamos en dos importantes grupos las gratificaciones opcionales y las gratificaciones obligatorias.
Entendemos por gratificaciones opcionales aquellas que son otorgadas por el empleador mensualmente o periódicamente a su liberalidad, ya sea por un incremento económico en la empresa, o por que eltrabajador genero mayor productividad en la ejecución de su trabajo.
Por otro lado tenemos las gratificaciones obligatorias, las cuales también son otorgadas por el trabajador esto en dos temporadas específicas: enero-junio y la de julio – diciembre.
Estas gratificaciones son equivalentes a una remuneración sin descuentos, existen varias variantes en la forma y cantidad de pago de estas: comoel pago íntegro de la gratificación (en caso el trabajador laboro 6 meses antes al día de pago), pago proporcional en caso el trabajador no haya cumplido con los meses necesarios (menos de 6 meses), y por último el pago de gratificación trunca cuando se extingue la relación laboral antes de completar los meses necesarios para la gratificación.

2.-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)
LaCTS está categorizado como beneficio social, este compensa el tiempo de servicio de un trabajador en una sola empresa basándose en la antigüedad que este tenga, se encuentra en la Ley de consolidación de beneficios sociales, este se deposita semestralmente en la entidad financiera elegida por el trabajador están sujetos a este beneficio solo los trabajadores que estén en el régimen laboral común,los que cumplen como mínimo cuatro horas de ejercicio laboral y los que tienen un régimen especial de remuneración se adhieren a este régimen.
Y no están sujetos a este beneficio los que perciben más del 30 % de las tarifas que el público paga por su servicio.
Cabe resaltar que existen regímenes especiales a los cuales se a sus propias normas entre los cuales se puede mencionar construccióncivil, sector agrario, microempresas, trabajadoras de hogar entre otros.
El periodo de depósito comprende los meses de mayo (entre el 1 de noviembre Y el 30 de abril.) y noviembre (entre1 de mayo y el 31 de octubre).

3.- UTILIDADES
Las utilidades son pagos adicionales por parte del empleador hacia el trabajador por incremento en los ingresos económicos de la empresa gracias a su productividad,puede ser considerado como un premio. Obligadas a este pago las empresas que generan rentas de tercera categoría y que tienen más de veinte trabajadores y las quedan exoneradas de este pago son las MYPES, las empresas como las cooperativas las empresas auto gestionadas las sociedades civiles y las que no tienen más de veinte trabajadores.
El porcentaje que se les da a los trabajadores oscila entre5 % y 10 % dependiendo al tipo de actividad que ejerce la empresa.
El plazo a pagar las utilidades es 30 días siguientes de la declaración jurada anual del impuesto a la renta de cada empresa.


4.-ASIGNACION FAMILIAR.
Este pago va asignado a los trabajadores que tengan hijos menores de edad o que estén en proceso de estudio, este pago se extenderá por un periodo de 6 años si en caso el...