Beneficios Sociales

Introducción
En este informe se presentara el concepto de beneficios sociales en organizaciones o desde la perspectiva económica llamadas empresas, para eso se definirá un conjunto de conceptos para realizar una idea central de estos organismos para poder relacionarlos con la importancia de los beneficios sociales, los cuales se asocian directamente a los que realizan las labores que generan laproductividad a estas.
Las empresas en la actualidad ofrecen diferentes tipos de beneficios sociales, estos serán presentados en un listado, el cual será analizado en base a cuales podrían ser las consecuencias de la entrega de estos en dos aspectos, en primer lugar en el efecto que causa en los trabajadores o colaboradores de estas organizaciones y en segundo lugar cuales son los efectos quegeneran estas acciones para la misma empresa.
Finalmente se presentara una conclusión de tipo crítica del autor de este informe, en donde se revelara la opinión personal de este, con respecto a los beneficios sociales en el área de las empresas.

El ser humano está constantemente en un estado de organización y entre ellos nos podemos encontrar en primer lugar con la familia, es una organizaciónprimaria pero fundamental para los seres humanos con respecto a la socialización que tendrán estos en la sociedad, por otro lado existen organizaciones que tienen otros fines y en este ámbito podemos encontrarnos con las empresas, para esto se definirá que es una empresa:
1. ¿Qué es una empresa?
R: Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales ytécnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos.
Por lo tanto esta organización es muy importante para la primera organización nombrada que es la familia, ya que si uno de sus integrantes participa en las empresas podrá generar recursos económicos para sustentar alimentos y otrosrecursos para la vida de estos.
Las empresas se rigen por normas legales que motivan a la entrega de ciertas garantías que deben entregársele a los trabajadores y además se auto exigen en ocasiones a entregar diversos beneficios a sus colaboradores para generar fidelidad y mayor eficiencia y eficacia en la productividad y así lograr los objetivos y metas de la organización.
Según el autorIdalberto Chiavenato lo precedente es fundamental en el aspecto de la motivación humana, plantea que la motivación es uno de los factores internos que requiere mayor atención. Sin un mínimo conocimiento de la motivación de un comportamiento es imposible comprender el comportamiento de las personas. El autor explica que es complejo definir que es motivación puesto que se ha utilizado en diferentessentidos, pero de manera amplia motivo es aquello que impulsa a una persona a actuar de determinada manera, o por lo menos que origina una propensión hacia un comportamiento especifico.
Es por lo tanto que los beneficios sociales son muy relevantes en tanto para los colaboradores de la organización, como también para la misma empresa, ya que a través de estos elementos motivacionales se podrá generarbuen clima laboral, igualdad de oportunidades (según los cargos), satisfacción de los trabajadores, que por consiguiente generara en un porcentaje positivo el utilidad esperado por la empresa.
El autor Idalberto Chiavenato plantea además el ciclo de la motivación, el cual explica que este comienza que se genera una necesidad, esta es una fuerza dinámica y persistente que origina un comportamiento.Cada vez que aparece una necesidad, esta rompe el estado de equilibrio del organismo y produce un estado de tensión, insatisfacción, inconformismo y desequilibrio que lleva al individuo a desarrollar un comportamiento o acción capas de descargar la tensión y liberarlo de la inconformidad y el desequilibrio. Si el comportamiento es eficaz el individuo satisfará su necesidad y por ende,...