Beneficios sociales

BENEFICIOS SOCIALES

CONCEPTO
Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los salarios.En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal.
Los beneficios sociales están estrechamente relacionados con aspectos dela responsabilidad social de la organización. Los orígenes y el desarrollo de los planes de beneficios sociales se deben a las siguientes causas:

1. Disputa entre las organizaciones por lacompetencia de talentos
2. Humanos, sea para atraerlos o para mantenerlos.
3. Una nueva actitud de las personas frente a los beneficios sociales.
4. Exigencias de los sindicatos y lasconvenciones colectivas de trabajo.
5. Exigencias de la legislación laboral y de previsión.
6. Impuestos cobrados a las organizaciones, que buscan y exploran medios lícitos para lograr deducciones ensus obligaciones tributarias.
7. Necesidades de contribuir al bienestar de los empleados y de la
8. Comunidad.

Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliaral empleo en tres áreas de su vida:

1. En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.

2. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso,restaurante, bar, transporte, etc.

3. Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc.

CLASES DE BENEFICIOS SOCIALES

Existen varios beneficiossociales, lo cual dificulta, hasta cierto punto, la clasificación adecuada. En general, los beneficios sociales se pueden clasificar según su exigibilidad legal, su naturaleza y sus objetivos. Acontinuación se estudiara cada una de estas clasificaciones:

* EN CUANTO A LA EXIGIBILIDAD LEGAL
Los planes de beneficios se pueden clasificar en legales o espontáneos.

Beneficios Legales:...