Beneficios sociales

Páginas: 14 (3320 palabras) Publicado: 3 de diciembre de 2013
BENEFICIOS SOCIALES • Son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados, orientados a ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. • Pueden financiarse parcial o totalmente por le empresa
ORIGENES DE BENEFICOS SOCIALES Nueva actitud del empleado en cuento a los benéficos sociales; Exigencias de los sindicatos; Legislación laboral y de previsiónimpuesta por el gobierno; Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos disponibles (atraerlos o mantenerlos) Controles salariales por parte del gobierno Altos impuestos asignados a las empresas,
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES Auxilian el empleado a tres áreas de su vida: 1. En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguros de vida, premios de producción, etc.) 2. Fuera delcargo (descanso, restaurante, bar., trasporte, etc.) 3. Fuera de empresas Comunidad (recreación, actividades comunitarias, etc.)
En cuanto a sus exigencias: Se clasifica en: Beneficios legales Beneficios espontáneos Según su exigibilidad……
Beneficios legales • Prima anual • Vacaciones • Pensión • Seguro de accidentes de trabajo • Auxilio por enfermedad • Salario familiar • Salario por maternidad• Horas extras • Adicional por trabajo nocturno
Beneficios espontáneos • Bonificaciones • Seguro de vida colectivo • Restaurante transporte • Prestamos • Asistencia médico-hospitalaria • Complementación de pensión
En cuanto a su naturaleza • Se pueden clasificar en: • Beneficios monetarios • Beneficios no monetarios
Beneficios monetarios • Prima anual • Vacaciones • Pensión • Complementación depensión • Bonificaciones • Planes de préstamos • Complementación de salarios en las ausencias prolongadas por causa de enfermedad • Reembolso o subsidio de medicamentos
Beneficios no monetarios • Servicio de restaurante • Asistencia médico-hospitalaria y odontológica • Servicio social y conserjería • Club o gremio • Seguro de vida colectivo • Conducción o transporte de la casa a la empresa yviceversa • Horario móvil de entrada y salida del personal de oficina
Asociación gremial o club Colonia de vacaciones Ocio recreativo, deportivo y cultural Promociones y excursiones programas Música ambiental, ASISTENCIALES RECREATIVOS SUPLETORIOS TIPOS DE BENEFICIOS
Criterios para el planteamiento de servicios y beneficios sociales No se realiza al azar. Es el resultado de muchos ensayos,discusiones, y estudios. Obedeciendo a objetivos y criterios determinados:
Objetivos: se refieren a las expectativas de corto y largo plazo de la organización. Criterios: son factores que pesan relativamente en la ponderación sobre el programa
Objetivos criterios 1. Reducción de la rotación y del ausentismo 2. Elevación de la moral 3. Refuerzo de la seguridad 1. Costos del programa 2. Capacidad de pago3. Necesidad real 4. Poder del sindicato 5. Consideraciones sobre impuestos 6. Relaciones públicas 7. Responsabilidad social 8. Reacciones de la fuerza de trabajo
Principio retorno de la inversión • Los planes de beneficios se refieren por lo general a beneficios concedidos a los empleados, es necesario que la organización también se beneficien
Principio de responsabilidad mutua • Es lacaracterística de las personas que cooperan entre sí para promover un propósito mutuo del grupo.
$ Pagos de beneficios sociales • Servicios y beneficios: son totalmente pagados por la empresa (servicio social, remuneración del tiempo no trabajado, etc.) • Prorrateados: se pagan en proporciones que varían mucho entre la empresa y el empleado (restaurantes, transporte, asistencia educativa, etc.)Pagados en su totalidad por los empleados: seguro de vida colectivo subsidiado, cooperativas de consumo, etc. Participación relativa del empleado: restaurante, plan diferido de asistencia médico- hospitalario, asistencia odontológica, asociación gremial
Planes de beneficios y planes sociales 1. Se debe satisfacer alguna necesidad real 2. Se debe propender por hacer saber que los beneficios son más...
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