Beneficios sociales

 Universidad Laica Vicente Rocafuerte
Escuela Comercio Exterior
TEMA: NORMATIVAS ESTABLECIDA EN EL CODIGO LABORAL
Catedrático: MSC MONICA MARGOT VILLAMAR MENDOZA Asignatura: CONTABILIDAD DE COSTO










Cuadro de Beneficios Sociales

FONDOS DE RESERVAS
VACACIONES ANUALES
¿Quiénes tienen Derecho?
Todos los trabajadores que han cumplido unaño de trabajo para el mismo patrono
Todos los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo, caso contrario pagar proporcional
Periodo de Calculo
1ro. De julio del año anterior al 30 de Junio del año en curso
Año de servicios
Forma de Calculo
La 12ava parte de los recibido en el periodo que se calcula o su proporcional
La 24ava parte de lo recibido en e periodo que se calculaBase de Calculo
Sueldo + horas extras + comisiones + otras retribuciones Accesorias Permanentes
Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes
Fecha de Pago
Hasta el 30 de Septiembre de cada año; en el formato que para el efecto otorga el IESS o en el sistema “Verificador Cliente” que también se lo obtiene en el IESS. Se puede pagar en los bancos odirectamente en el IESS
Se paga o las goza al cumplir un año de trabajo. El trabajo puede acumular hasta 3 años y gozarlas en el 4to año, de no hacerlo pierde el 1er año de vacaciones.
Base Legal
Código del Trabajo Art. 196…220
Código del Trabajo Art. 69…78


Jornada Ordinaria
Horas Suplementarias
Horas Extraordinarias
Concepto
En el caso del Ecuador es de lunes a viernes 8 horas diarias, 40horas semanales
Después de la jornada ordinaria, máximo 4 harás al día y 12 horas a la semana
Cuando el empleado trabaja sábado, domingos o días feriados
% Recargo
0%
50% hasta las 24H00 100% desde 01H00 a 06H00
100%
Base Legal
Código del Trabajo Art. 47
Código del Trabajo Art. 55
Codigo del Trabajo Art. 55
Forma de Calculo
s./318 hs = v.h.n.
v.h.n + 50% = v.h.s.
v.h.n.+100% = v.h.e.Ejemplo
318/160= 1,9875
1,9875 + 0,9938 = 2.9813
1,9875 + 1,9875 = 3,975

Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco (25%) por ciento.

Cuadro de Remuneraciones Adicionales

Decimo TerceraRemuneración (Bono Navideño)
Decimo Cuarta Remuneración (Bono Escolar)
Calculo
Se tomara en cuenta los valores recibidos durante el año calendario
Monto equivalente a un salario unificado de su categoría ocupacional
Base del Calculo
Sueldo Mensuales + Horas Extras + Comisiones + Otras remuneraciones consideradas como permanentes
Al año 2012 el S. Unificado es de $292.00
Valores noconsiderados para el calculo
Se exceptúan de entrar al calculo los valores percibidos por concepto de utilidades, viáticos o subsistencias, componentes salariales

Periodo
1° de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso
COSTA 1° de marzo del año anterior al 28 o 29 de Febrero del año en curso. SIERRA 1! De Agosto del año anterior al 31 de Julio del año en curso.
Fecha de PagoHasta el 24 de diciembre de cada año. Deberá realizarse los roles en los formatos que expide la Dirección General del Trabajo y registrarse en esa misma dependencia, en los 15 días posteriores al pago, o sea, hasta el 8 de enero de cada año como máximo
La fecha máxima de pago del 14to. sueldo a los trabajadores, es en Marzo 15 (en el caso 3.a) ó Agosto 15 (en el caso de 3.b).

Base LegalCódigo del Trabajo Art. 111 y
112
Código del Trabajo Art. 113 y 114

Aquellos trabajadores que laboraren HORAS EXTRAORDINARIAS, tendrán derecho al 100% de recargo; es decir, Salario Básico, más Décimo Tercera Remuneración, más Décimo Cuarta Remuneración, y demás beneficios de Ley.

Décimo tercer sueldo

El décimo tercer sueldo o Bono Navideño, deberá ser cancelado para todos los trabajadores...