Beneficios Sociales

TRABAJO GRUPAL

TITULO: BENEFICIOS SOCIALES
INTEGRANTES: CAMPOS PUENTE, LIZBETH
TIPO DE EVALUACION: TRABAJO DE INVESTUGACION
CURSO:
HORARIO:
PROFESOR:

SEMESTRE 2013-I

INTRODUCCION

Hoy, el modulo que vamos a estudiar se trata de los planes de beneficios sociales en una organización que constituye uno de los elementos mas importantes dentro del conjunto de estrategiasque maneja la Dirección de Recursos Humanos dentro de toda organización para facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus trabajadores para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. La empresa puede financiarlos, parcial o totalmente. Estos beneficios constituyen medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moraly productividad.

ORÍGENES DE BENEFICIOS SOCIALES

La historia de los servicios sociales es reciente y está íntimamente relacionada con lo gradual toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa. Los orígenes y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios sociales.
Se deben a los siguientes factores:
1- Actitud del empleado en cuanto los beneficios sociales.
2-Exigencias de los sindicatos.
3- Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
4- Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, ya sea para atraerlos o para mantenerlos.
5- Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado mediante la competencia en los precios de los productos o servicios.
6- Impuestos fijados a las empresas, las cualesbuscan localizar y explorar medios lícitos de lograr deducciones de sus obligaciones tributarias.
La organización deberá mantener el principio básico, la comparación de los costos del servicio con la compensación de beneficio tangible o intangible para la compañía.
Las compensaciones de las que hablamos tienen varias formas, muchas de las cuales no están sujetas a una cuantificación estricta.BENEFICIOS SOCIALES

1.- DEFINICION:
Son las prestaciones no en metálico, no retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de forma directa, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o de las personas a su cargo. Así, los beneficios sociales se conciben como una herramienta de motivación que mejora lascondiciones laborales y el ambiente de trabajo.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. 

1.2 .- ORIGENES DE LOSBENEFICIOS SOCIALES

Se deben a los siguientes factores
* Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias
* Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno
* Exigencias de los sindicatos
* Controles salariales ejercidos   por el gobierno, principalmente en elcaso de los salarios elevados (ya sea en la reglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos o servicios
* Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.
1.3.- TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES
Los planes de beneficios y servicios sociales estándestinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:

* En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, entre otros.
* Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, entre otros.
* Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, entre otros.

1.4.-CLASIFICACION DE LOS...