Beneficios Sociales

La remuneración no solo busca recompensar el trabajo a la dedicación delos empleados, sino también facilitarles la vida y hacérselas más agradable.Una de las maneras de facilitar la vida de los empleados es ofrecerlesbeneficios y servicios que se deben comprar en el mercado con el salariorecibido, cuando la organización no los proporciona. Los beneficios yservicios prestados a los empleados sonformas indirectas de lacompensación total. El salario recibido por el cargo ocupado representa solouna parte del paquete de recompensas que las organizaciones ofrecen alpersonal. Una parte considerable de la remuneración de los empleados seles paga en beneficios y servicios sociales.
Concepto de beneficios sociales
Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones concedena latotalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de lossalarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios quees parte integral de la remuneración del personal. Los beneficios y serviciossociales incluyen variedad de comodidades y ventajas ofrecidas por laorganización, como asistencia medico-hospitalaria, seguro de vida,alimentación subsidiada, transporte, pago de tiempono laborado, planes depensión y jubilación, etc. En el caso de personal de nivel más elevado,incluyen provisión de automóvil (desde leasing de vehículo hasta el pago detodos los gastos, incluido el conductor), casa, escuela para hijos, club parala familia, pago de pasajes y estadía durante vacaciones, tarjetas de créditoy planes especiales de salud y seguro de vida. Los beneficios, además desuaspecto pecuniario o financiero, sirven para evitar a los empleados unaserie de inconvenientes, como búsqueda de medios de transporte hasta lacompañía o búsqueda de restaurantes.
Algunas definiciones de beneficios
Beneficios
son los pagos financieros indirectos ofrecidos a los empleados.Incluyen salud y seguridad, vacaciones, pensiones, planes de educación,descuentos en productos de la compañía,etc.Beneficios sociales son las comodidades, facilidades, ventajas y serviciossociales que las empresas ofrecen a los empleados para ahorrarlesesfuerzos y preocupaciones. Constituyen la denominada remuneracióndirecta concedida a todos los empleados como condición de empleo,independientemente del cargo ocupado, en conjunción con la denominada

remuneración directa, que es el salario específico parael cargo ocupado, enfunción de la evaluación del cargo o del desempeño del ocupante.Además de los salarios, los beneficios representan la compensaciónfinanciera indirecta obtenida a través de recompensas y serviciosproporcionados por la organización. Incluyen pagos legalmente impuestospor prestaciones sociales, seguros, planes de jubilación, pagos de tiempono laborado, pago por bonos de acuerdoal desempeño y costos deservicios relacionados con alimentación, transporte, etc.Los beneficios son recompensas no financieras a que el empleado tienederecho por pertenecer a la organización, y se ofrecen para atraer ymantener a los empleados.Los beneficios sociales están estrechamente relacionados con aspectos dela responsabilidad social de la organización. Los orígenes y el desarrollo delosplanes de beneficios sociales se deben a las siguientes causas:1.Disputa entre las organizaciones por la competencia de talentoshumanos, sea para atraerlos o para mantenerlos.2.Una nueva actitud de las personas frente a los beneficios sociales.3.Exigencias de los sindicatos y las convenciones colectivas de trabajo.4.Exigencias de la legislación laboral y de previsión.5.Impuestos cobrados a lasorganizaciones, que buscan y exploranmedios lícitos para lograr deducciones en sus obligacionestributarias.6.Necesidades de contribuir al bienestar de los empleados y de lacomunidad.Los planes de beneficios sociales se orientaron inicialmente hacia unaperspectiva paternalista y unilateral justificada por la preocupación de mantener al personal y reducir la rotación, especialmente en las organizaciones...